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第568章 麦当劳副总裁也想给我当助理天工 B100上线在即（第3页）

金钱豹在发展过程中几度易手，三年前被欧洲私募基金安佰深收购，频繁的股权变更导致管理团队不稳定，山头文化严重，有点权限的都在吃供应商返点。

因此，原材料采购价格越来越高，质量却在下降。

对于一家高端海鲜自助餐厅来说，连品控都做不好，离死也就不远了。

陈延森听后，没说什么，继续问道：“你和老柳的关系应该不错，为什么不去亰东？”

五年前，穆钦在中欧商学院攻读工商管理硕士，与柳强东结识，两人算朋友，也算同学。

“森联资本的舞台更大。”

穆钦心里一惊，他没想到，森联资本的人事在背调时，竟把工作做得如此精细，连他和柳强东的关系都查了出来。

事实上，他确实动过投靠柳强东的念头。

只不过，他和柳强东的交情本就有限。

两人是在一个由企业家、集团高管组成的学习班上认识的，虽算有些交情，但要说多深厚，恐怕就未必了。

更何况，连柳强东都在跟着陈延森做事，他又何必舍近求远，绕个弯去给别人的“小弟”当小弟呢？

“助理的位置不适合你，蜜雪冰城缺个COO，你先帮我顶一段时间。”

陈延森的话只说了一半，后半段没说。

但穆钦是个聪明人，立刻会意，明白了陈延森话里的潜台词。

若表现出色，便留着重用；反之，要么主动识趣地离开，要么被毫不留情地边缘化。

“陈先生，我没意见。”

穆钦爽快答应道，他心里清楚，想得到陈延森的信任可没那么容易，自己又不是对方的亲儿子，怎么可能一上来就进入核心项目？

再说了，蜜雪冰城COO的职位也不差，好歹是价值8亿的奶茶连锁品牌，比金钱豹的价值高多了。

陈延森摆了摆手。

穆钦见状，连忙起身告辞。

出了办公室，孟云领着他去人事部，具体的薪资待遇和股权奖励，都会有相应的工作人员为他介绍。

紧接着，陈延森又陆续见了三名候选人，与穆钦相比，都要略逊一筹。

直到十一点半，郭慎一才走进他的办公室。

“坐！”陈延森开口说道。

“谢谢陈先生。”郭慎一先是道谢，然后坐了下来，脸上挂着公式化的笑容。

毕竟是交通运输协会出来的，性子被磨炼得很沉稳。

“你在交通运输协会有着一份稳定的工作，而且前景也不错，为什么会对一份商业助理的职位感兴趣？”

陈延森简单问道。

郭慎一能走进他的办公室，说明已经通过了三轮面试，一些无关痛痒的问题，陈延森也懒得多问，只会关注一些触及核心的信息。

他需要一个能处理各类繁杂事务，既要懂分寸、能扛压，还得有快速学习和应变的能力。

“陈先生，我过去的经历主要在学术和政策层面，但正因如此，我才觉得真正推动行业发展的力量在市场和企业一线。

我做了很多关于交通物流、消费市场的研究，所以渴望能将宏观的视角微观化，在一个快速成长的企业里，系统地学习如何将一个商业想法落地、执行、并规模化。

助理的岗位能让我最快速地贴近决策核心，了解商业运作的全貌，这是我目前最看重的学习机会。”

郭慎一思索了十几秒，字斟句酌地回答道，逻辑严密，条理清晰。