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第26章 逐梦沙河经验赶赴阳光新程（第2页）

人才是大学校发展的核心竞争力，但很多高校在人才吸引方面，往往局限于“本部所在地”，难以接触到外地的优秀人才。而异地驻外研究院，能够将学校的“人才平台”延伸到外地，近距离接触和吸引当地的优秀人才。

沙河玻璃研究院在发展过程中，不仅吸引了学校的科研人员驻外，还从当地企业引进了5名资深技术专家作为“产业导师”，这些专家熟悉玻璃生产工艺，为研究院的技术研发提供了重要支撑。同时，研究院还与沙河市职业技术学院合作，开设了“玻璃技术定向班”，为当地培养了400多名技术工人，其中有20多名优秀学员后来考入了学校的继续教育学院，实现了“人才培养-就业-升学”的闭环。

清华大学深圳研究院则通过“双基地”模式，吸引了大量优秀人才：科研人员可以在深圳研究院工作，同时享受清华大学的学术资源；研究生可以在深圳完成部分课程学习和科研实践，毕业后还能留在深圳就业。这种模式不仅吸引了国内的优秀人才，还吸引了不少海外高层次人才加盟。

（四）社会服务：大学的“责任担当”与“价值体现”

大学作为社会的重要组成部分，承担着服务社会的责任。而异地驻外研究院，正是大学履行这一责任的重要载体——将学校的智力资源、科研资源输送到地方，为地方经济发展提供支持，实现“校地共赢”。

某师范大学在教育资源薄弱地区设立的驻外研究院，通过开展教师培训、教育咨询等服务，不仅提升了当地的教育水平，还为学校的教育学学科积累了实践经验；我校在西部某省设立的科技成果转化中心，针对当地的农业产业需求，研发出了“节水灌溉技术”“特色农产品保鲜技术”，帮助当地农民增收致富。这些案例都说明，异地驻外研究院不仅是学校发展的“助推器”，也是地方经济发展的“智囊团”。

程处长常说：“大学办驻外研究院，不是‘向外扩张’，而是‘向内扎根’，扎根地方产业，扎根社会需求，这样才能实现大学的价值。”这句话，也成为了我撰写《大学异地驻外研究院工作的探索与思考》报告时的核心思路。

四、他山之石：标杆研究院的成功密码

在撰写报告的过程中，我深入研究了清华大学深圳研究院、浙江大学苏州工业技术研究院等标杆案例，发现它们虽然定位不同、模式各异，但都有着共同的“成功密码”，精准的定位、深度的产学研合作、灵活的体制机制，而这些，也与程处长在沙河玻璃研究院的实践不谋而合。

（一）清华大学深圳研究院：“综合性创新平台”的典范

清华大学深圳研究院成立于1996年，是国内最早的异地驻外研究院之一。经过20多年的发展，它已成为集科研、成果转化、企业孵化、人才培养为一体的综合性创新平台，其成功的关键在于“三个结合”：

一是学校优势与地方需求结合。深圳的电子信息、生物医药、新能源等产业需求旺盛，而清华大学在这些领域的科研实力雄厚。研究院围绕深圳的产业需求，设立了“电子信息研究所”“生物医药研究中心”等机构，开展针对性的研究。比如，在集成电路设计领域，研究院研发出了具有自主知识产权的芯片，打破了国外的技术垄断，为深圳的半导体产业发展提供了支撑。

第26章：逐梦沙河经验，赶赴阳光新程

二是成果转化与企业孵化结合。研究院建立了完善的科技成果转化机制，与企业签订“技术开发合同”，将科研成果转化为企业需要的技术；同时，设立“创业孵化基金”，为科技型企业提供资金支持、场地服务和管理咨询。截至2024年，研究院已孵化出高科技企业300多家，其中不乏行业领军企业，这些企业不仅为深圳的经济发展作出了贡献，还与研究院保持着长期的合作关系。

三是人才培养与产业需求结合。研究院与清华大学本部紧密合作，开展研究生教育，研究生可以在深圳完成部分课程学习和科研实践，毕业论文选题来自企业的实际需求；同时，研究院还为深圳的企业开展在职人员培训，培养了大量的高层次创新人才。这种“产学研用”相结合的人才培养模式，不仅满足了深圳的产业需求，还为学校的人才培养提供了新的思路。

（二）浙江大学苏州工业技术研究院：“产业导向型”的标杆

浙江大学苏州工业技术研究院成立于2011年，是典型的“产业导向型”研究院。它以浙江大学的科技成果和人才资源为依托，以苏州的产业需求为导向，致力于推动科技创新和成果转化，其成功的关键在于“三个精准”：

一是定位精准。苏州是国内重要的制造业基地，智能制造、生物医药、新材料等产业发达，但缺乏高端的技术研发平台。研究院精准定位为“苏州产业升级的技术支撑平台”，不追求“大而全”，而是聚焦苏州的优势产业，开展针对性的研发和转化工作。

二是合作精准。研究院与苏州的企业建立了“一对一”的合作模式，针对每家企业的技术需求，组建专门的研发团队，开展“定制化”的技术服务。比如，为某汽车零部件企业开发“智能检测系统”，为某生物医药企业优化“药物合成工艺”。这种精准的合作模式，不仅提高了成果转化的效率，还增强了企业与研究院的粘性。

三是服务精准。研究院搭建了“创新创业服务平台”，为企业提供“一站式”服务，从技术研发、成果转化到企业孵化、资金对接，全方位支持企业发展。比如，为初创企业提供免费的办公场地和法律咨询，为成长型企业对接风险投资机构，帮助企业解决发展中的各种问题。

（三）沙河玻璃研究院：“小而精”的基层实践

与清华大学深圳研究院、浙江大学苏州工业技术研究院相比，沙河玻璃研究院规模不大、领域不宽，但它的成功同样具有借鉴意义，其核心在于“三个务实”：

一是目标务实。不追求“高大上”的定位，而是聚焦沙河玻璃产业的“痛点”——能耗高、污染重、附加值低，以“解决实际问题”为目标，脚踏实地开展工作。

二是做法务实。不搞“形式主义”的合作，而是将实验室建在车间里，让科研人员跟工人一起上班，手把手教技术；不依赖学校的拨款，而是通过技术服务、成果转化获得资金，实现“自我造血”。

三是保障务实。不空谈“人才政策”，而是实实在在为驻外人员解决职称评定、子女入学等问题，让他们能够安心工作。

这三个标杆案例虽然模式不同，但都印证了一个道理：异地驻外研究院的成功，不在于规模多大、投入多少，而在于是否能精准对接需求、是否能深度融入地方、是否能切实解决问题。

五、前行路上的镜鉴：经验与教训的沉淀

在调研和撰写报告的过程中，我也发现，并非所有的异地驻外研究院都能取得成功。部分研究院因为盲目扩张、文化融合困难、资金短缺、成果转化不畅等问题，最终陷入“停滞”甚至“关停”的困境。而程处长的沙河玻璃研究院和那些成功的标杆案例，也为我们总结了宝贵的经验，敲响了警钟。

（一）经验总结：四个“关键支撑”

明确的目标定位：成功的研究院都有清晰的目标定位——要么聚焦某一产业（如沙河玻璃研究院聚焦玻璃产业），要么服务某一领域（如清华大学深圳研究院聚焦高科技产业），要么解决某一问题（如某师范大学研究院聚焦教育资源薄弱地区的教师培训）。没有明确的定位，研究院就会像“无头苍蝇”，难以形成核心竞争力。

程处长在创办沙河玻璃研究院时，就明确提出“三个服务”目标：服务沙河玻璃产业升级、服务学校材料学科发展、服务地方经济发展。正是因为目标清晰，研究院的工作才有了方向，避免了“盲目跟风”。

深度的产学研合作：产学研合作是异地驻外研究院的“生命线”。成功的研究院都与当地的企业、政府建立了紧密的合作关系，实现了“资源共享、优势互补”。

浙江大学苏州工业技术研究院与苏州的企业建立了“联合研发中心”，企业提供资金和需求，研究院提供技术和人才，双方共同开展研发；清华大学深圳研究院与深圳市政府合作，获得了政策和资金支持，同时为深圳的产业发展提供了技术支撑。这种深度的合作，不仅让研究院获得了发展的动力，还让企业和政府成为了研究院的“盟友”。

灵活的体制机制：传统的高校管理体制往往僵化，难以适应异地驻外研究院的发展需求。成功的研究院都在体制机制创新方面进行了积极的探索，激发了科研人员的积极性和创造性。