迪文小说

第23章 从博士到院士并非只是升级（第2页）

从讲师助理研究员到副教授副研究员，通常需要5-10年的时间。这期间，你得平衡科研、教学（或项目）和生活，很多人每天泡在实验室或办公室，周末也不休息，甚至要熬夜改论文、写项目申请书。

而且竞争特别激烈。比如某985高校的物理系，2022年有12位讲师申报副教授，最后只评上了3位；某中科院研究所，10位助理研究员申报副研究员，只通过了2位。“不是大家不优秀，而是名额太少，要求太高，有时候两个人的成果都不错，但只能选一个，就看谁的‘亮点’更突出。”一位参与评审的教授说。

很多人会在这个阶段遇到“瓶颈期”：比如论文投了好几次都被拒，项目申报了几次都没中，甚至怀疑自己是不是适合走学术路。但只要熬过去，迈过这道坎，就意味着你从“学术新手”变成了“学术骨干”，有了自己的研究方向，能独立带团队，在领域内也有了初步的知名度。

四、冲刺“正高级”：从“做研究”到“领方向”，成为学科里的“资深玩家”

如果说“副高级”是“学术骨干”，那“正高级”（教授研究员）就是“学术带头人”。从副教授副研究员到教授研究员，难度又上了一个台阶，这一步不再只看“数量”，更看“质量”；不再只看“完成研究”，更看“引领研究”。

评“正高”的核心：“得有‘标志性成果’，能引领学科方向”

评教授研究员，论文和项目依然重要，但要求完全不同了：

1。论文：“不看‘数量’，看‘影响力’”

以前评副高，可能3-5篇核心论文就够了；但评教授，哪怕你有10篇普通核心论文，不如1篇“有影响力的标志性论文”。比如“ESI高被引论文”（在本领域被引用次数特别多，被同行广泛认可的论文）、“热点论文”（最近一段时间被引用次数激增，代表领域内研究热点的论文），或者发表在“本领域顶刊的综述论文”（能总结领域现状、指出未来方向的论文）。

张教授是某高校材料学院的副教授，评教授时，他之前发了10多篇SCI论文，但评审专家说“缺乏亮点”。后来他带领团队攻关，解决了“新型储能材料的稳定性问题”——这个问题是行业内的“卡脖子”难题，论文发表在材料领域的顶刊《AdvancedEnergyMaterials》上，还入选了“ESI高被引论文”。凭借这篇论文，再加上主持的1个“国家重点研发计划项目”，他第二年就顺利评上了教授。“评教授，关键是你得做‘别人没做过，或者没做好的研究’——你的成果得能给行业带来影响，让同行记住你。”张教授说。

2。项目：“不看‘参与’，看‘主持重大项目’”

评副高时，主持一个“青年项目”就不错了；但评教授，得能主持“重大项目”——比如“国家自然科学基金面上项目”（给成熟科研人员的项目，资助金额更高，要求也更高）、“国家重点研发计划项目”（针对国家战略需求的重大项目，通常由多个单位合作，牵头单位的负责人就是核心），或者“省部级重大专项”。

第23章：从博士到院士并非只是升级

这些项目不仅资助金额高（比如国家重点研发计划项目，资助金额可能上千万），而且要求你能带领一个团队，协调多个单位，解决复杂的科学或技术问题。比如某高校的李教授，主持了一个“国家重点研发计划项目——新型半导体材料的制备与应用”，带领10个单位的20多位科研人员一起攻关，花了5年时间，终于突破了国外的技术垄断，研发出了国产的新型半导体材料。这个项目不仅让他评上了教授，还让他在行业内成为了“知名专家”。

3。人才培养与学术影响力：“得能‘带队伍’，能‘发声’”

评教授研究员，还得看你能不能“培养人才”——比如带出来的博士生、硕士生有没有优秀的成果（比如发表顶刊论文、拿到国家级奖项），有没有进入行业内的重要岗位。

同时，你还得有“学术影响力”——比如在学术团体里担任职务（如中国化学会理事、某专业委员会副主任），担任核心期刊的编委或主编，组织国际或国内的学术会议，甚至在国际会议上做“特邀报告”（只有领域内有影响力的专家才能收到邀请）。

4、这一步需要多久？——“5-8年甚至更久”，有人一辈子都跨不过去

从副教授副研究员到教授研究员，通常需要5-8年的时间，甚至更长。很多人评了两三次都没成功，就是因为“标志性成果不够”，或者“学术影响力不足”。

比如某中科院研究所的陈副研究员，50多岁了还在评研究员——他发了不少论文，也参与过国家级项目，但没有主持过重大项目，也没有特别有影响力的成果，“每次评审都差一点，但就是跨不过去”。陈副研究员说：“评教授研究员，有时候不仅要努力，还得有‘机遇’——比如刚好遇到一个重大的研究方向，刚好你的团队能抓住机会。”

但一旦评上教授研究员，就意味着你成了“学科里的资深玩家”——有了自己的研究团队，能拿到更多的科研资源，能决定团队的研究方向，甚至能影响整个学科的发展。这时候，你才算真正站在了“冲击院士的起点线”上。

5、站在冲击院士的“起点线”：教授研究员之后，还要迈过“天堑”

很多人以为，评上教授研究员，离院士就不远了——但其实，这只是“起点”。从教授研究员到院士，中间隔着一道“天堑”——院士选拔的核心，是“学术成就的开创性”和“行业贡献的突破性”，这不是靠“积累”就能达到的，需要“原创性”和“引领性”。

五、院士选拔的“硬杠杠”：得有“拿得出手的重大成就”

不管是中科院院士（侧重基础研究）还是工程院院士（侧重应用研究、技术开发），选拔时最看重的就是“重大成就”：

1。基础研究领域：得有“原创性成果”，推动学科发展

如果是做基础研究的（比如数学、物理、化学、生物等），你得有“原创性的科学发现”，比如提出了一个新的理论、发现了一个新的现象、发明了一种新的研究方法，而且这个成果得“推动了学科的发展”，被国际同行广泛认可。

比如中科院的赵院士，他在“量子信息科学”领域深耕了30年，提出了“新型量子纠缠态”的理论，还开发了一套“量子调控的实验方法”，这个理论和方法被全球20多个国家的科研团队应用和应用，推动了量子计算和量子通信的发展。他45岁时就评上了教授，52岁时当选为中科院院士，“我的成果不是‘小改进’，而是‘从0到1’的突破，这是院士选拔最看重的。”赵院士说。

2。应用研究技术开发领域：得解决“国家战略需求的关键问题”，有重大社会效益或经济效益

如果是做应用研究或技术开发的（比如工程、材料、医学、农业等），你得解决“国家战略需求中的关键技术难题”，或者“行业发展中的卡脖子问题”，而且成果得有“重大的社会效益或经济效益”。

比如工程院的王院士，他在“高铁轴承”领域做了20多年研究——以前我国的高铁轴承都依赖进口，不仅价格贵，还容易被“卡脖子”。王院士带领团队攻关，研发出了“国产高铁轴承”，性能达到国际先进水平，不仅打破了国外垄断，还让高铁轴承的成本降低了30%，每年为国家节省几十亿元。这个成果不仅解决了国家战略需求，还推动了我国高端装备制造业的发展，他58随时当选为工程院院士。

六、院士选拔的“流程”：比你想象的更严苛

除了有重大成就，院士选拔的流程也非常严苛，堪比“千军万马过独木桥”：