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第1796章 表现卓越（第8页）

用于解决可能出现的文化冲突问题。”

高文军看到赵长天又一次吸引了大家的目光。

心中的嫉妒再次涌起。

他冷哼一声，说道：“赵经理说得倒是轻松。

但是不同文化之间的差异，可不是那么容易就能理解和调和的。

有时候根本就是不可调和的矛盾。”

赵长天平静地看着高文军，回应道：“高总，虽然文化差异可能会带来挑战。

但只要我们有积极的态度和合适的方法。

就能够找到解决问题的途径。

而且，跨文化合作也能为我们带来新的思路和机遇。”

其他学员也纷纷发表自己的看法。董元珠说道：“我觉得赵长天的观点很有道理。

在全球化的时代。

我们必须学会与不同文化背景的人合作，这是必然的趋势。”

林导师微笑着说：“大家的讨论都很有价值。赵长天同学的回答为我们提供了很好的思考方向。

那我们继续深入探讨一下。如何在跨文化团队中建立有效的信任机制。”

赵长天再次积极发言。

他列举了一些跨国企业。通过建立信任机制成功合作的案例。

并详细分析了其中的关键因素和操作方法。

他的发言逻辑严谨，案例生动。

让学员们听得津津有味。

接下来，小组模拟项目环节开始。

学员们照例分成小组。

每个小组代表一个虚拟的跨国公司团队，进行项目合作模拟。

这一次，赵长天和高文军没有分在同一小组。

这让高文军有些不爽。

但并未打消他给赵长天制造麻烦的企图。

赵长天所在的二组围坐在一起，开始讨论项目策略。

赵长天积极、迅速的组织小组成员展开讨论。

他先简要介绍了项目的背景和目标。

然后引导大家发表意见。

他认真倾听大家的发言，不时在笔记本上记录着要点。

并进行合理的反馈和建议。

高文军被分到了三组。

三组与二组相邻。

在小组讨论中，高文军故意发出很大的声音。

干扰赵长天他们小组的讨论。

赵长天看了一眼高文军的方向。

然后对小组成员们说：“大家不要受影响。

我们继续专注于我们的讨论。”