他们不顾高文军反对,继续深入讨论,完善方案。
经过一番努力,第二小组成功地解决了模拟场景中的冲突。
得到了咨询师的表扬。
“二组的方案很全面,考虑到了各方的利益和感受。
而且沟通方式也很有效。”
咨询师的评价让赵长天小组的成员们,都露出了欣慰的笑容。
其中,也包括高文军。
只不过,高文军是笑在脸上,苦在心理。
在接下来的课程案例分析中。
高文军并没有就此罢休。
他又开始作妖。
当赵长天在阐述自己的观点时。
高文军故意打断他——
“你这都是一些理想化的想法。
根本不符合实际情况。”
高文军的声音很大,引得其他学员纷纷侧目。
赵长天皱了皱眉头。
但还是保持礼貌地说:“高总,请你让我先说完。
如果你有不同意见,可以等我讲完之后再发表。”
高文军却不屑地哼了一声,继续说道:“你一个分公司的小经理,懂什么团队管理。
我在这方面的经验比你丰富多了。”
这时,王炳祥看不下去了,他站起来说:“高文军,大家都是来学习交流的。
你这样打断别人说话很不礼貌。
而且长天说得很有道理。
你不能总是无端指责。”
董元珠也附和道:“是啊,高总。
我们应该尊重每个人的观点,共同探讨学习。”
高文军见接连有人帮赵长天说话,更加恼怒,“你们懂什么。
我这是在指出他的问题。
是为了帮助他进步。”
赵长天深吸一口气,说道:“高总,如果你认为我的观点有问题。
可以具体指出哪里不合理,我们可以理性讨论。
但请不要进行无端的攻击。”
高文军一时语塞。
他找不到赵长天观点中的漏洞。
但又不甘心就此罢休。
于是他又开始转移话题。
“我看你就是在课堂上故意出风头。
想引起大家的注意。”