迪文小说

第362章 我不想稀里糊涂的失败（第1页）

刘老师，本名刘援朝，一个名字就带着时代烙印的中年男人。他是外交部下属国际经济合作事务局的一名资深项目协调员，常驻东非已近十年。不同于西装革履的外交官，他常年的装扮是耐磨的卡其布裤子和塞着钢笔的短袖衬衫，皮肤被非洲的烈日镀上了一层古铜色，眼角刻满了应对各种突发状况留下的细纹。他经手过修路、建厂、医疗援助等多个项目，堪称“非洲疑难杂症处理专家”。这次他是因阶段性项目结束回国述职兼探亲，被农业部“截胡”来给这支农业技术团队做临行培训。

上课前半小时，刘援朝独自站在走廊尽头，望着窗外北京灰蒙蒙的天空，指尖夹着一支没点燃的烟，内心进行着激烈的斗争。

教案就放在旁边的窗台上，第一页工整地写着“第一课：农业技术常用阿姆哈拉语及英语词汇”。这原本是他准备好的内容。

但他心里清楚，对于这群即将奔赴一线的技术人员来说，背熟“播种（????-mezrat）”、“除草（???-maresha）”怎么读，远不如学会如何应对一个领了工资就消失的工人来得重要。

“讲，还是不讲？”他反复掂量。

不讲的理由很充分：

这群年轻人（以及几位老师傅）热情高涨，使命感爆棚。

现在给他们泼冷水，说你们要去的不是一片只需挥洒技术就能收获感激的热土，而是一个充斥着文化冲突、管理困境甚至有时让人哭笑不得的复杂场域，会不会太残忍？

会不会直接打击掉他们的积极性？万一有人因此打退堂鼓，项目受损怎么办？上头会不会觉得自己是在散布负能量？

讲的理由更沉重：

他见过太多满怀理想主义情怀的技术专家，到了非洲后，被现实打得措手不及，甚至崩溃。技术使不上劲，人的问题却层出不穷。

轻则项目进度严重拖延，重则引发劳资冲突、甚至波及项目安全。那种挫败感和无力感，对个人和项目都是巨大的伤害。

现在把他们保护在象牙塔里，才是真正的不负责任。短暂的积极性受损，总比到了现场才发现理想与现实差距太大，从而一蹶不振要强。

“积极性可以慢慢培养，但要是人到了那边因为准备不足而出事，或者项目黄了，那才是无法挽回的损失。”刘援朝掐灭了想象中的烟，深吸一口气，做出了决定：“讲！必须讲！哪怕被说成是泼冷水，也得把最真实、最残酷的一面剥给他们看。让他们带着清醒的认知上战场，总比让他们穿着‘皇帝的新衣’去丢人现眼强。”

他合上了那本写满词汇的教案，重新整理了一下思路。他不再想着如何做一个循规蹈矩的语言老师，而是决心扮演一个“排雷兵”的角色，用自己的经验和教训，为这群即将出征的同行者们，尽可能多地排除前进道路上的隐形地雷。

于是，便有了那堂完全偏离原定计划，却让所有学员印象深刻、受益终生的“第一课”。他不是去打击积极性，他是要给这团热烈的火裹上一层耐烧的陶瓷外壳，让它既能燃烧，又能经得起现实的风吹雨打。

刘老师站在讲台前，看着下面一张张充满热情与使命感的脸庞，心中五味杂陈。这些技术精英们摩拳擦掌，准备去非洲大干一场，传授技术，改变面貌。但他们中的许多人，可能对即将面对的文化和管理挑战一无所知。

“各位老师，各位未来的援外专家，”刘老师开口了，他的声音带着一种经历过风沙的沉稳，“语言很重要，技术更重要，但今天这第一堂课，我想先和大家聊点更基础的东西——在非洲，如何‘管人’。”

台下安静下来，学员们有些疑惑，这不是语言培训吗？

刘老师没有翻看教案，而是讲起了故事：“我在肯尼亚的一个项目点，曾经雇了十个本地工人挖水渠。第一天，干得不错。第二天，只来了三个。一问才知道，另外七个人觉得昨天发的日结工资够花几天了，先去享受生活了。”

台下响起一阵轻微的笑声，觉得这很新鲜。

“这不好笑，同志们。”刘老师的表情严肃起来，“等他们钱花完了，又会回来问你要工作。你不给，他们可能会围在项目部门口，甚至会有一些小摩擦。很多中资企业，宁愿成本高一点，也从国内带工人，为什么？不是因为不相信非洲朋友，很多时候是因为这种‘不确定性’极大地影响了工程进度和生产计划！”

他顿了顿，看着学员们逐渐变得凝重的表情：“你们是技术专家，但到了那边，很可能每个人都要带一支十几个甚至几十个人的本地队伍。你们不仅要教他们怎么施肥、怎么除虫，还要想办法让他们能持续地、稳定地来工作。这不是简单的‘雇佣’关系，更是一种文化磨合和管理艺术。”

老周师傅在台下深有感触地点点头，插话道：“刘老师说得太对了！技术好教，人心难管。咱们不能光抱着‘我是来帮你’的热忱，还得有‘怎么才能一起把事办好’的智慧。”

孙姐也补充道：“这就是为什么我们的培训要加入跨文化沟通和基础管理课程。大家必须意识到，未来的挑战，一半在地里，一半在人身上。”

刘老师继续道：“所以，我们的语言学习，不能只学‘这是什么虫’、‘怎么用药’，还要学怎么用最简单的当地语言，清晰地告诉他们工作规则、奖励机制。要学怎么表扬，怎么批评，甚至怎么处理纠纷。”

他抛出一个问题：“假设你发现一个工人连续三天迟到，你会怎么办？直接用生硬的英语批评？还是通过翻译？或者有更好的方式？”

台下议论纷纷。

“我会按规矩扣他工资！”一个年轻的技术员说。

“我先问问是不是家里有什么困难？”另一个稍年长的学员说。

刘老师点点头：“都没有错。但更有效的方式可能是：首先，要有非常清晰、提前告知的规则（这就需要语言能力）；其次，要依靠你培养的本地工头去处理大部分日常管理（这就需要识人用人的能力）；最后，要有一套公平但坚定的奖惩制度，并且让工人们相信这套制度。”

他总结道：“语言是工具，但比语言更重要的，是理解和尊重背后的文化逻辑，并找到有效的管理方法。我们不是去当‘监工’，但也不能做‘老好人’。我们的目标是：把项目顺利推进下去，同时真正地带出一支能干的本地队伍。”

这第一堂课，完全偏离了原定的语言教学大纲，但却给所有学员上了至关重要的一课。他们意识到，此行绝非仅仅是技术的单向输出，更是一场复杂程度超乎想象的综合考验。手中的技术手册突然变得沉重起来，因为它不仅承载着农业知识，更将承载起沟通、管理与融合的重任。

下课后，小王没有立刻离开，他走到刘老师面前，诚恳地说：“刘老师，您刚才讲的，比我之前想的难多了。但我更想去了。能不能。。。多给我们讲讲这些‘坑’？我们不想稀里糊涂地失败。”