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第382章 看着就买不起的公寓（第5页）

于是。

才有了如此之多的大学，大专毕业生投来简历。

对于具体的招聘事项，叶辰是不参与的。

星辰建筑公司内部已经在筛选简历，通知候选人面试体检了。

面试是看体格适不适合工地，看性格和精神正不正常。

毕竟工地很辛苦，瘦的跟排骨似的，那什么都做不了还危险。

同时，工地各种工具多，危险工作也多。

若是工人性格不好，亦或是精神状态不是很稳定。

那可能稍微一个坏心思，就会闹出人命来。

面试之后就去体检。

确认无传染疾病，便可以正式入职。

虽说学生们的设计图还没有交上来。

但也有很多事情要提前做。

比如安全知识和施工知识的培训指导。

这都能让工人工作效率更高，操作更规范。

其次，在地块旁也要先盖一个食堂和临时休息区。

食堂用来保证工人的一日三餐。

叶辰会让厨艺专业的营养师班学生，为重体力工人设计定制食谱。

雇佣学生每天去兼职做食堂大厨。

倒不需要味道多么完美，但至少得达到家常以上的水平，肉蛋奶充足。

之所以给工人待遇这么高。

从人文方面讲，是因为叶辰希望所有人都有正常的饮食，能保持身体健康。

从利益角度来讲。

星辰学院签下工人后。

他们的身体状态越好，创造的利益也就更高。

而如果因为饮食问题，导致工人身体出现疾病。

那反而会给星辰学院带来更多的损失。

相较于让工人吃健康的那点钱。

他们能靠着合理的饮食，保持更久的身体巅峰期，能带来更大的收益。

其次工地肯定是需要午休的。

毕竟吃完饭需要休息，夏天中午也太热，容易中暑不适合劳动。

大部分工地的工人中午休息，都是在建筑里随便找个角落合眼。

休息自然不到位，影响工作效率。

给工人搞个有冰水和空调的舒服地方休息，自然能休息好。

工作效率同样能提升。

总之。

相较于大多数企业的强迫式压榨。

星辰学院走的是用钱提供福利，从而提高整体效率的路线。

这就跟许多大公司提供免费食堂是一个原理。

这就是为了让员工不需要跑太远吃饭，影响休息时间，从而影响下午的工作效率……