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第297章 投资方案新鲜出炉（第2页）

而思雨文化的中高管们，是最关心这次会议的一批人。

小员工、低级别员工无所谓，公司股改和他们有关系，但不大。

但和中高管的关系就大了。

前期，王诗从逗鲨挖来的孔涛、李浩宇、罗天晴、夏芸、魏明月等中高管。

以及王真珍、石卉娟、杨丽霞等中、低级员工。

和社会招聘来的范达飞、黄子墨等人。

中期，从逗鲨过来的方子安、简红玉、姚兴思，以及从大米过来的高元明等人。

他们这批元老级和次元老级员工，王诗按司雨的吩咐，都做过管理层持股和期权的承诺。

他们从逗鲨过来思雨文化，除了高额的薪酬和新颖的业务，多多少少受了这些条件的诱惑。

一旦思雨文化做大做强，自己就是元老，能拿到在逗鲨拿不到的好处。

他们也在赌。

拿自己的职业生涯在赌。

如今，是输是赢，即将揭开神秘面纱一角。

公司完成融资的时候就将启动股改。

方案是怎么样的呢？

司总会大方的给予原始股配额吗？

会给多少期权呢？

是无偿赠与，还是现金购买，还是用薪酬的形式发放？

公司未来能Ipo成功吗？

这次大会之后，即将见分晓。。。。。。

动画团队办公室里，李浩宇完全无法平复心情。

当初王诗挖他的时候，许下项目分红8个点和管理层持股的诱惑。

项目分红8个点落实了。

虽然武当王野还没启动商业化，但制度已定下。

但管理层持股还没有着落。

当初，只是老板司雨的一嘴承诺，没有透露具体数字。

只要公司启动融资，管理层持股和期权方案很快会出来。

会给我多少呢？

我可是来得最早的总监级高管啊。。。。。。

孔涛，对当初到底要不要选择来思雨文化的纠结历历在目。

自己在逗鲨，只是九位运营团队leader之一。

上升通道狭窄。

在王诗的如簧巧舌之下，经过一周的痛苦权衡，选择了思雨文化的总监岗位。

跳槽时涨薪25%的承诺做到了。