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第26部分（第3页）

第48节：人力资源管理常用合同（1）

〖3〗第3章

〖3〗人力资源管理常用合同

3？1人力资源管理常用合同主要知识点

合同的概念

合同又称“协议”、“契约”，它是两个或两个以上当事人之间在处理某一事务时，为了明

确各自的权利和义务，经双方（或多方）协商同意而订立的书面协议。

合同的特点

1？合同主体的平等性

按照民事法律规定，任何民事经济合同的当事人的法律地位都是

平等的，在合同关系中，平等地享有权利和承担义务，设立、变更或终止

合同关系必须经当事人双方（或多方）平等协商、共同议定。

2？合同订立的原则性

合同关系是双方（或多方）当事人的法律行为，必须建立在一定的

原则基础上。签订合同一般应遵守以下原则：一是自由、自愿原则；二

是协商一致原则；三是等价有偿原则；四是诚实信用原则。

3？合同形式的规定性

合同形式的规定性应从两个方面来理解：一是合同的书写格式、主

要条款内容具有一定的规范和要求。二是合同必须体现为书面形式，

口头协议的不确定性不利于明确双方（或多方）的权利义务关系，容易

导致当事人之间的争议，所以采用书面形式订立合同是科学而有效的。

合同的写作

合同写作具有比较固定的格式，一般包括以下几个部分：

1？标题

合同标题在正文上方居中写出，字体比正文略大。标题要写明合

同的性质、种类。

2？立合同双方名称

应准确写出订立合同双方或多方的全称，并根据合同关系在名称

后面注明“甲方”、“乙方”，如有第三方，可称为“丙方”。注意不能用“你

方”、“我方”来代指合同当事人。

这部分通常写于合同标题之下，正文的左上方。写法如下：

立合同单位：×××××（甲方）×××××（乙方）

3？正文

这是合同最重要的部分。首先写引言，简明扼要地说明签订合同

的目的、依据、双方遵守合同的态度等。

其后，详细列出合同条款。除写出主要条款以外，还需要写明其他

条款内容，如不可抗力因素，解决争议的方式以及合同双方根据实际情

况认为需要约定的关于权利义务的其他条款。

4？结尾

注明合同的有效期限、附件及合同文本保管方式（一式几份，当事