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第39部分（第2页）

没有人知道罗兰士和他们说了些什么，也没有人把他们达成了什么协议告诉刘銮雄，只是在时候，刘銮雄多次询问都得不到答案，让他有种不好的预感。

随之再次召开的董事局会议，答案就大白天下了。米高。嘉道理没有再次在董事会上遭到了罢免，而是把最后的决议放在廉署和警方调查的结果上面。要是廉署和警方真的查到嘉道理家族的营私舞弊，或者有贪污受贿的行为，那么嘉道理董事局主席一职才会遭到罢免。

这个结果当然不能让刘銮雄满意，要是大酒店还是由嘉道理家族管理，那么之后的收购行为，很可能就会演变成为一场真正的血肉搏杀。斗的就是谁的资金充足，谁会在最后一刻倒下。本来资金链就不是很足的刘銮雄，一定会尽量避免这种情况发生。

既然董事会动不了嘉道理的地位，那么就利用小股东召开的股东大会。小股东持有的股份虽然不能够和董事局那些大股东相比，百分率占有不多，但是人数却很多，他们对于股市上面的羊群心态起到了重要的指标作用。要是他们能够联合上服务员工会、中低级管理层，同时对董事局施加压力，那些还在哪里摇摆不定的董事，难保不会再次改变心意。

民意有时候也是很重要的一种工具，君不见那些什么民主国家，最喜欢的就是拿着民意来说事的么？刘銮雄收买的那些小股东起到了很积极的作用，他们在股东大会上面大力鼓吹嘉道理家族在这么多年来的管理和经营上面的错漏，对于公司多年来的利润不升反降，也让不少长期持有大酒店股份的小股东很不满意。

一些中低层的管理人员也说明了嘉道理在管理信念上的僵硬和落后，服务员工会也拿出了低层服务员长期超时工作和多年未获得加薪加福利的诉苦，让不少参加的董事都觉得有点尴尬。正是他们的不作为，才会让下面那些人这么民怨沸腾。

在股东大会上，小股东对于董事局的董事和监事没有尽到监管责任也同样的不满，甚至有人就在大会上面指着那些来参加的董事代表的鼻子骂他们是和嘉道理狼狈为奸，私相授受。使到这些董事不但尴尬，还有种想找个洞钻进去的打算。

这些董事平时都是高高在上，什么时候被这些小市民指着鼻子骂过？就连和这些人说句话都觉得有份，更加不要说现在被人说是同流合污了。他们的心中不停的骂着米高。嘉道理：“混蛋，让我们听什么小股东的心声，这不是找骂么？你嘉道理家大业大，但也不用这么欺负人吧？自己躲起来，却让我们来到找骂，我们也是人来的，你既然不让我好过，我也不会让你舒服的。”这是来参加股东大会所有董事的共同心声。

大会反馈回来的结果很让刘銮雄满意，他从来都不以为仅靠董事局就能够逼着嘉道理服输。要是所有的小股东都反对嘉道理，甚至最后演变成和工会联合起来发起工潮，那么嘉道理在压力的逼迫之下，想不出来给一个交代都不行，那时他们唯一的选择就是辞职。只要嘉道理辞职，刘銮雄的计划就算完成了一半，接下来的事情就可以顺理成章。

正文　第66章　势危

“啪”一声拍打在书桌上的响声，接着就是中气十足的怒吼：“我不是一再交代你要去出席股东大会了么，怎么你还是让几个董事代表你出席？你看看这些报纸上面都写了些什么？你再看看小股东和工会写给我们的抗议书，这些都是你惹出来的祸端。xunShu。org我给你三天时间，不然你就自动辞职吧！”

还是半山的那套别墅，书房里面还是只有罗兰士。嘉道理和他的儿子米高。嘉道理。可是今天书房里面的气氛就充满了火药味。罗兰士一脸的铁青，米高则是满脸的委屈。父子之间怎么会变成这样？前几天不还是父慈子孝的么？所有的答案就是刚才罗兰士扔在书桌上面的哪几份报纸。

原来罗兰士是让米高亲自出席股东大会的，但是米高在董事局会议上面胜了一回，保住了董事局主席和总经理的位置。自认为一切尽在掌握中的米高。嘉道理；不再把那些没事找事的小股东放在眼中，至于那些整天只会叫嚣着加薪加福利的工会，米高更加不会把他们放在眼中。只要那些职员还在打他的工，那么就不怕你们飞上天。

外籍商人那种不把普通职员和小股东放在眼中的败病在米高。嘉道理身上又犯了，没有去出席稍后再次召开的股东大会，也没有去见那些工会的干事和员工的代表。除了派出自己的助理和秘书，还有几位管理层的经理去见见工会和出席股东大会外，只是一心去调集资金，准备和刘銮雄在股市上决战，在米高。嘉道理看来，最大的敌人就是现在还没有什么动静的刘銮雄。

这是香港英商和外籍商人通常都会犯下的错误，在他们眼中，中国人永远都只会是为自己赚取利润的工具，至于所谓的福利，那就要看作为老板的心情了。赚得越多心情就会越好，那么还勉强可以考虑漏一点小钱安慰一下。要是利润没有太多的增长，不要说福利，能够按时发薪就不错了。

米高。嘉道理就是存在着这种心态，在他看来，那些小股东是泛不起什么大浪，工会最多就是抗议一下，难道还怕他们怂恿那些员工都辞职不干？可是他这次错了，在有心人的推动之下，工会和员工的代表开会后，对于酒店的管理层漠视员工的诉求，甚至可以说是根本看不起员工，决定在未来一个月时间都会采取工业行动。每天不管是服务员还是中低层的职员，都会有三分之一人请假，剩下的人也会按时工作，绝对不会加班或者超时工作。

小股东也对于大酒店的管理层没有出来交代问题，而且对于他们这些小股东的问题置之不理，一些小股东已经对大酒店的未来失去了信心，纷纷开始把自己手中的股票抛售。

嘉道理的厄运还没有结束，媒体在第一时间就收到了消息，还有工会和员工代表所作出的决议。第二天，香港大部份的报纸都对于这次大酒店的工会工业行动和小股东对于管理层失望都进行了大肆的报导。不但图文并茂的说了在股东大会时，管理层不出来交代问题的不负责任行为；还有对于工会提出的诉求不闻不问，导致工会在稍后时间要开会讨论进行抗议行为的工业行动。

大量的报导都是指责大酒店的管理层，漠视员工，漠视股东，这种管理者是绝对不能再次姑息。

“嘉道理家族是不是认为底层职员就不是人？可以完全漠视他们提出的诉求和行为？每年嘉道理都是靠这些勤劳的员工才会得到相应的利益和地位，但是当这些人要所请求时，这些一向高高在上的老板和管理者们，可以把一切都抛之不顾，难道这就是作为老板的良心么？”－－－《南华早报》

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“何谓管理者？管理者是管理行为过程的主体，管理者一般由拥有相应的权力和责任，具有一定管理能力从事现实管理活动的人或人群组成。管理者及其管理技能在组织管理活动中起决定性作用。管理者通过协调和监视其他人的工作来完成组织活动中的目标。嘉道理身为管理者，他得到了相应的权力，但是尽到了责任没有？管理者享有管理的人或者人群权力，但已经漠视了员工的诉求，让职员们都?