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第4章 团队（第2页）

“体检报告呢？”对于上赶着来投奔的人李睿不得不多留个心眼，表面上人畜无害的人往往会给出致命一击。不说绝症什么的，单说这姑娘肚子里来一个小天使就够李睿受的。

“还没来得及做体检。”

“那正好，和维铭一起出去跑一趟。他可以捎你一程，你帮他参谋一下买衣服。”

“好吧~”弱弱地应了一声，卢艺娟问道：“那我的入职日期？”

“从今天算起。”李睿大手一挥就是几百块扔了出去，李睿还没养成资本家对员工锱铢必较的习惯。

“好~”美滋滋地笑着，卢艺娟的眼睛眯成了一条线。

“会开车吗？”看向杨维铭，李睿问道。

“会。”

“那就开着我的车出去吧。”

把车钥匙扔给杨维铭，李睿接着道：“车上有油卡，不要加92的。”

由于白天还会有人来报道以及面试，李睿一时之间还不能离开学校。作为睿影职业学院的一名入职员工，杨维铭有资格享受学院带来的便利。学校里还没有别的车，这辆A8是唯一的选择。

送走两人，李睿便开始了正常的工作。

“这帮兔崽子还真没有一点点诚信可言！”电话中答应得好好的，到头来又不愿意来。

第一天招了三个人，第二天索性一个人都没招到。不是没有人来，而是来的人不合适。

答应了不代表愿意来，愿意来不一定合适，甚至还有人来转了一圈就跑。不过好在学校这边给的待遇还是很不错的，只要人愿意进来转一圈就会有强烈的入职意愿。

前前后后忙活一个月，李睿才算把学校的人事团队以及招生团队搭好。

人事团队只有三个人，一个主管和两个专员。组建人事团队不是说把招人的事情甩给他们，鉴于初试比例的问题。安排初试和复试是一件很必要的事情，这样可以节省李睿很多精力。只要人事团队把人邀请到学校，李睿就可以看到应聘者的信息，筛选掉那些不合适的人就可以安排合适的人进行复试。

招生团队的人就比较多了，作为一个初生的学校，招生团队的好与坏关系着学校的存与亡。

任命杨维铭之前李睿考虑了很久，他是招生团队里经验最少的人。包括卢艺娟在内的人都在培训班工作过，有着丰富的招生经验。但他偏偏是系统最看好的人，除了他没有一个能力上100的人，也没有一个推荐岗位是招生负责人的人。

出于对系统的信任，李睿还是把团队交给了杨维铭~因为李睿审视过自己之后发现自己肯定担不起招生团队负责人的职责。

除了这两个团队，李睿还招了一名财务。人员的薪资由李睿来定，由系统来算。各种财务支出都是系统直接管理，需要财务做的事情其实并不多。但李睿需要有这么一个人确保学校财务稳健以及合规，通俗来讲就是在关键的时候有这么一个人来背黑锅。所以这个对于这个人员，李睿唯一的要求就是关键时刻担起责任。

团队的雏形已经搭建完毕，接下来的重点就是任课老师。但市面上流通的任课老师并不多，李睿要么从学校里面招一些新兵蛋子要么从别的学校挖墙脚。李睿的计划是两条腿一并走路，两种办法都要实行，但现在并不清楚杨维铭那边能给学校招多少人。