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第408部分（第2页）

而且在他们这些地方，法庭的判决也有社会服务令。

但是在国内，却很少听闻。

虽然国内也出现过政策鼓励，比如大学生支教等政策，但是却不具备普及性。

甚至于很多人根本就不清楚，怎么去当志愿者，怎么去做义工。

于此同时，叶秋在集团内部召开了一场高层视频会议。

与会者有梦想科技，飞讯，微讯，微信，易搜视频网，搜搜，传奇科技等等公司的最高管理层。

叶秋提出了一个关于，将社会公德性质的包括志愿者，义工社会慈善等等行为纳入企业招聘，升职等等评估体系。

叶秋的想法很简单，他或许无法影响到整个社会，但是起码能够在自己的一亩三分地推动。

当然，叶秋只是提出了一个方案，不过，各大高层都对这个方案很感兴趣。

因为这样做，虽然会给公司带来一定的影响，会让人力成本有所增加，但是如果一旦运作成功的话，那么给企业带来的长远的影响会是巨大的。

而且对于企业本身这就是一个最佳的对外的名牌和广告。

事实上，点金集团旗下的各大公司，基本上都是在某个行业当中的顶级的存在，在同行业企业当中，对求职者吸引力最大的。

比如星星动漫，已然是华国动漫第一。

传奇科技，同样的是游戏界的巨头。

点金影视，梦想科技，易搜，飞讯，微信，微讯等等同样如是。

所以，或许其他的企业如果贸然推动这种做法的话，或许会让他们在招聘的时候变得尴尬起来。

因为公司本身不具备优越于其他的同类公司的优势，却又有其他公司所没有的要求，自然就会失去竞争力。

而对于点金集团，对于叶秋系的公司来说，这却不是问题。

因为本身，点金集团的要求就是高于其他公司的，同时，点金集团的待遇也比其他公司要高上一筹。

所以，将志愿者，义工等等经历纳入入职招聘，升职等评估体系，对于点金集团以及叶秋一系的公司而言，利大于弊。

同时从长远考虑，当这个项目形成了常例，那么无形中，公司的形象就比其他的公司更加光亮。

当然，这个事情不是一朝一夕就能够完善的，要形成一个完整的规章制度，需要长时间的不断的改进。

不过，当这个消息被叶秋放出之后，在社会上却是引起了巨大的反响。

点金集团推行将一个人是否当过志愿者，当过义工，以及时长，在当义工和志愿者期间获得的评价等等纳入到入职招聘，职位升迁等体系当中，在国内绝对是开了先例。

特别是还是如此大规模，而涉及到的公司是在行业内顶级的公司，所以影响力不可谓不大。

第965章

点金集团，梦想科技，传奇科技等多家公司联合发布的消息，影响力不可谓不大。

毕竟每一家公司，在业内都是顶级的存在。

当然，这些公司都有一个共同的特点，那就是幕后老板都是叶秋。

同时，点金集团还专门成立了一个，社会服务部，专门为员工培训义工，志愿者等相关知识。

并且这个部门还将会为员工联络需要志愿者义工的包括慈善机构，包括医院，养老院等机构，同时在社会服务到期之后，对其进行评价。

这个消息传出之后，争议颇大。

一方面认为，做慈善，志愿者，义工等，应该出于自愿原则，而不是强制性的，带有功利性的。

叶秋将其旗下的公司，推行这一策略，同等条件下，将是否从事过义工工作当成一种筹码，本身无可厚非，但是毕竟，如果做义工只是为了获得一份好工作的话，那么并不能代表，这个人就具有社会公德心，因为他做这一切是带有极为功利性质的。

而且点金集团推行的这个策略，不具备可复制性，因为其他的公司，除了行业顶尖水准的公司，否则的话，贸然加入这一条和专业能力，工作能力，并不相关的要求，很容易会让求职者放弃。

但是更多的人却都在为叶秋的这个举动高声叫好。

知名慈善家万天明：义工，志愿者，这类的从事无偿的社会服务工作的群体，在国外很普及，很普遍，很多高校，企业都将之纳入了评估体系。