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第三百一十五章 人才外流不存在的（第4页）

“高通一万七的工资，和中芯五千多的工资，差距还是挺大的吧？”

步凯笑了笑，反问道：

“高通一万七的工资，能持续多少年？”

“什么意思？”

刘海一愣，下意识地问道。

“我的意思是，高通现在的高工资，完全是建立在他们的技术垄断地位上的。”

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“但如果有一天，他们的技术垄断被彻底打破了呢？”

“不仅仅是手机应用处理器方面的技术，还包括其他存储啦、无线啦、传输啦。。。。。。。乃至于在‘行业标准’上的垄断，都彻底被打破了呢？”

“到时候，他们还能维持这样的高工资吗？”

“如果不能维持，甚至还要裁员，我应该怎么办？”

“要知道，进这种公司是要签竞业协议的。。。。。。。我可不想被它耽误一辈子。”

“。。。。。。。但你所描绘的这种可能性，其实短期内并不会发生吧？”

刘海的语气有些犹豫，他对半导体行业并没有那么熟悉，如果不是为了赚钱，他都不打算接这方面的活。

“那可不一定，说不定是10年，说不定是5年，也说不定就只需要一年。。。。。。。”

“总之，这个选择并不稳妥，如果拿不出更多的优惠条件，我真的很难考虑选择高通。”

到了这一步，步凯的意图也暴露出来了。

说白了，就是讨价还价。

刘海终于松了口气，对方只要愿意还价，那就还有机会。

于是，他开口说道：

“在我个人的权限范围之内，我可以告诉你，这个岗位的天花板是两万。”

“再往上，就没有太大的可能了----当然，我也可以帮你说一些好话，尽量争取。”

“两万。。。。。。还是不太够。”

刘海皱了皱眉，继续说道：

“如果你在后续的技术面中表现突出，还可以申请加入股权激励计划，这可就不是一个小数字了。”

“还是不够。”

“。。。。。。。签约奖金，这是我能申请的最后的条件了。”

“至少，你得去见一面，我会尽我所能帮你推动。”

步凯坚定的表情终于开始有些松动，而对面的刘海，却紧张得要虚脱了。

这真的是他所能抛出的全部条件了。

如果这样的条件还不能打动对方，那自己真的没有别的办法了。

连续一个多月每天打电话询问意向、嘘寒问暖，玩命地去学习吸收有关半导体的知识，专门研究了步凯的兴趣爱好。

他所做的这一切，就是为了拉近跟对方的关系，让自己邀约成功的几率，增大那么几个百分点。