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第120章 东宝东和求月票推荐票追读（第2页）

一万五千美金的年薪，相当于每年七万到七万五千港币，低于公司目前总监的年薪。

他非常清楚，新加坡本地顶尖人才的薪资水平，虽然比港岛略低，但像李明哲这样拥有康奈尔名校背景、大型食品公司多年管理经验、且熟悉本地市场的复合型人才，年薪要求通常在2万美金左右，甚至更高。

李明哲开出的1。5万美金基础年薪，显然是考虑了陈记作为新兴企业的因素。

更重要的是，陈秉文看重的不是眼前这点薪资差额，而是李明哲能带来的巨大潜在价值。

一个熟悉本地规则、拥有广泛人脉、能快速打开局面的掌舵人，对于陈记东南亚分公司而言，其价值远非几万美金年薪所能衡量。

业绩分红机制，恰恰能将李明哲的个人利益与东南亚分公司的整体发展深度绑定，激发其最大潜能。

想到这里，陈秉文不再犹豫，果断拍板：“好！这个条件非常合理！凌总监，你代表我，正式向他发出邀请。

基础年薪就按他期望的1。5万美金执行，业绩分红比例你和他谈，原则是‘多劳多得，上不封顶’，让他看到足够的激励空间！”

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他顿了顿，补充道：“职位名称，定为‘陈记食品（东南亚）有限公司副总经理’，直接向你汇报。

但实际权限，等同于分公司总经理，全面负责东南亚区域的日常运营、市场拓展以及与星洲、宏发等特许灌装厂的协作。

你带他一个月，让他快速熟悉我们的产品、流程、文化以及核心合作伙伴，之后由他全面接手。

你需要逐步抽身返回港岛总部，把精力放在整个公司宏观战略协调和资源整合上。”

陈秉文本着用人不疑，疑人不用的原则。

高授权、强激励、扶上马送一程。

既给了李明哲施展才华的舞台和充分的信任，也明确了凌佩仪的监督和指导责任。

“太好了，陈生！我立刻就去和李明哲深入沟通，尽快落实此事。”

“保持沟通，有任何进展随时告诉我。”陈秉文最后叮嘱了一句。

“明白！”

电话挂断，听筒里只剩下忙音。

陈秉文将听筒放回座机，身体向后靠在办公椅上。

解决了东南亚分公司掌舵人的问题，让他心中的一块石头落了地。

有了李明哲这样熟悉本地市场的专业人才坐镇，陈记在东南亚的业务将进入一个更加精细化、本地化的高速发展阶段。

而凌佩仪，这位陈记的运营总监，是时候回到公司总部，承担起更重要的职责了。

就在这时，办公室的门被轻轻敲响。

秘书阿丽探进头来：“陈总，思远影业的吴思远先生来访，没有预约，但他说有急事想见您。”

吴思远？

他怎么会突然找来？

陈秉文虽然略感意外，但还是立刻安排道：“请吴导进来。”

很快，吴思远在阿丽的引导下走进办公室。

与陈秉文上次见他时那种带着焦虑的状态截然不同，此刻的吴思远可谓是意气风发，满面红光。

走起路来都虎虎生风，嘴角抑制不住地上扬，整个人仿佛年轻了好几岁。