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第5章 公冶长贤（第2页）
一贯表现、成长变化、逆境反应
核心智慧：
认识一个人需要时间、需要观察、需要理解。真正的了解来自于长期的相处和全面的考察。
【成人版】
人生应用系统：
认知升级：
?突破第一印象：避免以貌取人
?重构评价标准：品德重于才能
决策智慧：
?人才选拔：实践检验重于口头承诺
?团队建设：包容缺点发挥长处
?合作选择：考察信誉重于眼前利益
关系管理：
?交友准则：观其行而知其心
?婚姻选择：日久见人心
?家庭相处：多看优点少记缺点
事业进阶：
?职场识人：观察处事而非听信言辞
?领导艺术：用人所长容人所短
修养路径：
?自我反省：言行是否一致
?宽厚待人：不念旧恶多记好处
【哲学版】
儒学本体的人才哲学：
?知人之难的认识论
言语与行为之间的鸿沟
表象与本质之间的差异
?观人之法的辩证法
既要听其言，更要观其行
既要看一时，更要察一贯
?用人之道的智慧学
用其所长，容其所短
