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第8章 比卦（第2页）

情感投入的本质。外在形式可以模仿，但内心的真诚无法伪装，这是关系深化的关键。

3。选择层（比之匪人）：

人际边界的智慧。不是所有人都值得深交，选择与谁同行比行走本身更重要。

4。开放层（外比之）：

向外学习的胸怀。打破舒适区，主动向更优秀的人学习，这是成长的重要途径。

5。公正层（显比）：

群体关系的艺术。在团队中保持光明正大，不搞小团体，才能实现真正的团结。

6。核心层（比之无首）：

凝聚力量的源泉。健康的团队需要自然形成的向心力，而非强权的控制。

核心智慧：亲比之道

比卦的核心思想是，强调在差异中寻求和谐，在独立中实现共生。这种和而不同的智慧，是中华文化的精髓。

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【成人版】

人际网络六维建设

?诚信维度（关系建立期）：

有孚比之的价值塑造。建立个人诚信品牌，让他人愿意主动靠近。建议从小事积累信任。

?深度维度（关系发展期）：

比之自内的情感投资。在重要关系中投入真心，建立超越利益的深层连接。

?筛选维度（关系优化期）：

比之匪人的边界管理。定期梳理人际关系，将时间精力投入值得的关系中。

?拓展维度（网络构建期）：

外比之的主动链接。有意识地接触不同领域的优秀人士，拓展认知边界。

?领导维度（团队带领期）：

的公正统御。在团队中做到公开透明，用公正赢得广泛支持。

?凝聚维度（生态建设期）：

避无首的文化塑造。通过共同价值观而非权力控制来实现团队凝聚。

管理启示：

?企业文化要有孚比之：建立信任基础

?团队建设要比之自内：培养真诚协作

?人才选择要避匪人：严把用人关

?商业合作要外比之：寻求优质伙伴

?领导艺术要：光明正大管理

?组织发展要建有首：形成健康核心