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第6章 讼卦（第2页）

2。退避阶段（归而逋）：

实力不足时的战略撤退。在明显处于劣势时，暂时退让是明智选择。

3。守正阶段（食旧德）：

依靠诚信积累化解危机。平日积累的良好信誉是最好的危机保险。

4。回归阶段（复即命）：

认识到错误后的及时改正。这种迷途知返的智慧能有效止损。

5。公正阶段（讼元吉）：

追求程序正义和结果公正。在必须裁决时，保持公正是唯一选择。

6。警示阶段（鞶带三褫）：

强取豪夺的后果警示。通过不正当手段获得的利益终将失去。

核心智慧：讼不可长

讼卦的核心思想是讼不可长，强调争端应该及时化解，不可拖延扩大。这种以和为贵的智慧，对处理人际关系、国际纠纷都具有深远意义。

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【成人版】

冲突管理六境界

?控制境（冲突萌芽期）：

不永所事的智慧。在冲突刚出现时及时沟通，避免情绪升级。建议建立日常沟通机制。

?退守境（实力悬殊期）：

归而逋的策略。在明显不利的冲突中暂时退让，积蓄力量等待时机。

?信用境（危机处理期）：

食旧德的资本。依靠长期积累的个人信誉或品牌形象度过信任危机。

?改过境（认知转变期）：

复即命的勇气。认识到自身错误后主动改正，重建合作关系。

?公正境（必须裁决期）：

讼元吉的原则。当调解无效时，通过公正程序解决争端。

?警示境（结果反思期）：

鞶带三褫的教训。总结争端的根源，建立防范机制。

管理启示：

?团队冲突要不永所事：及时化解矛盾

?商业竞争要归而逋：避免恶性竞争

?危机公关要食旧德：善用品牌信誉

?战略调整要复即命：及时回归正道

?仲裁调解要讼元吉：确保程序公正