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第105章（第2页）

cfo，首席财务官，初创企业高速发展路上，至关重要的一个职位，对整个集团的管理制度和财务结构都有着至关重要的影响，同时与ceo之间，也应保持着真诚的信任关系。

“三驾马车正式成型……”祝锦宸将这三组头衔连接起来，问沈玦道，“这样安排，挺好吧？”

沈玦摇头道：“你还需要一个人。”

“你要设计、发展自动化机器，摆脱传统手工作坊的模式，难道不需要一位cto吗？”

cto，这个祝锦宸倒是知道。首席技术官，生产技术问题的解决者，创新攻坚的爆破手。

掐指一算，祝绫云管资金，柳如莺管运营，再来个cto设计纺织机、研发新面料，那他自己岂不是被架空到无所事事？

架空什么的，显然又落进传统思路中去了。沈玦道：“其实，在未来的某些创新型公司，老板们最主要的工作，就是给员工订午餐……”

祝锦宸满脸骇然。他想象了一下花、叶、封、杨那四家趾高气扬的大当家给伙计下厨烹饪的模样，自己都给吓到了。

沈玦见他惊讶，耐心解释道：“中大型的企业分工相当明确，提倡专人专岗。ceo作为领航者，并不需要事事躬亲。发现人才，吸引人才，运用人才，是ceo最重要的工作之一。”

“你想要提升纺织机的性能、想要研制更新颖的面料款式、也想设计更多新款式的衣裳……且不提一个人是否有精力在算学、工程、织染、裁衣上都做到专家水准，即便你真的能做到，那么将精力投注在这些细琐事务上的你，是否还能看清楚未来的方向呢？”

祝锦宸不得不承认，沈玦说的对。

偶尔闲下来时，他才会想起，自己还有许多事没有来得及做。

譬如说，打通海外贸易线，将织物卖到东瀛、高丽与南洋诸国。

譬如说，运动服上的拉链、罗口与松紧带——这几个细节上的设计，虽然不引人注目，却具有很高的实用性，他能看到这些设计多彩的可能。

再譬如说，他还想发明一种能自动制衣的机器。要大批量贩售价格便宜的成衣，单只有纺织机，是不足以支撑起一条产线的。

但在埋头于设计工作中时，这些更遥远的计划往往会被暂时地遗忘掉，回过头来，才发现捡了芝麻丢西瓜，其实并不划算。

可是，大夏当朝，技术人才难觅。想找到一个能将工程一把抓的技术领头人，说不定比上月亮还难。

祝锦宸琢磨了半晌，猛一拍桌，跳了起来。

他兴奋道：“研究院！”

——好吧，他想起来的其实不是研究院，而是研制水力织机时，众多工匠一块儿赶工，住了几个月的那个园子。