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第837章 解决思路（第1页）

陈默是什么人？

技术天才出身，对it各个领域都有极深的造诣和洞察力，杀伐果断，威望极高。

他定下的技术路线，比如集中化云部署，下面的人即使有不同意见，也大多会坚决执行。

因为所有人都信任他的技术判断，也敬畏他的权威。

陈默在时，或许类似的矛盾也存在，但很可能被他的个人威望强行压住，或者在他那里就能得到令人信服的裁决，下面的人不敢轻易炸刺。

而现在，坐在这个位置上的是他李文涛。

他或许管理经验丰富，但对信息技术工程部具体的业务、技术、人员关系的了解，还需要时间沉淀。

在赵宏明、徐双龙这些老臣眼中，他可能还是一个“外人”，一个需要观察和试探的新领导。

他们这次争吵，表面上是技术路线和资源之争，深层里，未尝没有试探他李文涛的底线、能力和权威的意思。

他们想看看，这个新总监，会如何处理这种棘手的矛盾？

是会偏袒某一方？是和稀泥？

还是能拿出让人信服的解决方案？

当他们发现自己的争论似乎让新总监感到为难、试图调和时，那种长期形成的对陈默的信任和服从惯性，瞬间变成了对新领导权威的轻视，甚至迁怒

——

如果不是你不够强决，我们何至于此？

想通了这一层，李文涛感到一阵深深的无力感。

但同时也明确了问题的关键所在：

他缺乏陈默那种建立在卓越技术洞察、辉煌历史战绩和强大个人魅力基础上的绝对威望。

在这种缺乏足够威望的情况下，单纯依靠职位权力去压服这些骄兵悍将，效果有限，甚至可能适得其反。

他需要尽快建立自己的专业权威和管理威信。

而眼前赵宏明和徐双龙的矛盾，既是一个巨大的挑战，也是一个机会。

一个让他展示决策能力、平衡智慧，从而树立威信的机会。

但是，该如何决策呢？

支持赵宏明，强力推行集中化，可能会牺牲区域业务的灵活性和稳定性，引起徐双龙及其背后区域团队的强烈抵触；

支持徐双龙，允许大规模本地化部署，又可能动摇集团it的技术根基，造成架构混乱，引起赵宏明和技术派的不满，甚至可能偏离陈默既定的大方向。

这个平衡点极其难找。

而且，他必须要考虑陈默的态度。

赵宏明是陈默非常欣赏的技术干将，徐双龙也是陈默旧部，虽然一度被按得死死的，但也算是回归了。

自己处理这两人，尤其是如果手段过于强硬，陈默会怎么看？

会不会觉得他在否定之前的路线？

或者觉得他管理无力？

头疼，真他妈头疼。

头顶上有一座大山，关键是这座大山最近还又变大了，屁股下还一堆刺。

立仁总啊立仁总，这特么就是你说的，it这边好搞？

我能说脏话吗？

李文涛心里吐槽了几句以后，越想越觉得需要印证自己的判断。

他按下了内部通话键：“小杨，你进来一下。”

很快，秘书小杨走了进来：“李总，您找我？”

“把门带上。”李文涛示意她坐下，然后看似随意地问道：

“小杨，你来部门时间也不短了。