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第549章工人不分男女求五星好评用爱发电谢谢大家（第2页）

‘应知指理论基础。

包括但不限于：能否看懂复杂零件图纸、理解工艺文件上的技术要求、熟悉本人操作机床的性能参数与保养规范、掌握安全生产操作规程。

考核形式为闭卷笔试或技术口述答辩。

‘应会’：指实际操作。

考场就设在车间，现场发放加工图纸和毛坯，在规定时间内，独立完成零件的加工。

最终由考评组根据加工精度、光洁度、尺寸公差符合率进行量化评分。

这是核心中的核心！”

念到这里，会议室里已经响起了一阵小声议论。

把理论和技术实操摆到一半的分量，这几乎是告诉所有人，手上没真功夫，这一关就别想过去。

张爱国没有停顿，继续念道：

“第二项：‘生产贡献与工作态度’，占总分30%。

此项考察职工的实际产出和日常表现。

主要依据过去一年的生产记录，包括：完成定额的工时总量、产品质量合格率、报废率。

此外，是否有技术革新、提出并被采纳的合理化建议、在师徒传帮带中是否有突出贡献，也将计入此项评分。

平时的劳动纪律、爱护设备、节约原材料的情况，亦作为参考。”

这一条，将贡献量化，直接与生产效率和价值创造挂钩。

“第三项：‘工龄资历’，占总分15%

考虑到老师傅们的丰富经验同样是宝贵财富，在此予以适当体现。

但主要依据是在本工种岗位上的连续工龄。”

这一条算是给老师傅们的一个定心丸，但占比明确限制在15%。

最后，张爱国念出了让所有人，尤其是几位政工干部脸色突变的一条：

“第四项：‘政治觉悟与学习精神’，占总分5%。

此项考察职工参加厂内组织的政治文化学习出勤率、学习态度，以及日常关心集体、服从工作分配等基本表现。”

“百分之五？！”

终于有人忍不住失声低呼出来。

是负责厂里宣传和工会工作的副书记，他脸色涨红，几乎不敢相信自己的耳朵。

在普遍强调“政治挂帅”、“思想先行”的氛围下，将政治学习的权重压得如此之低，几乎是不可想象的。

这传递出一个再明确不过的信号：在金陵机器厂，技术能力和生产贡献才是硬道理……

三车间主任赵喜奎的嘴角抽搐了一下，他本能地觉得这不对劲，但又说不出哪里不对。

他打仗出身，知道关键时刻能炸掉碉堡的才是好兵，光会喊口号的没用。

可这白纸黑字地把政治学习的分数定得这么低，还是让他感到一种莫名的惶恐和不适。

整个会议室的氛围，因为这清晰无比、权重分明的四项标准，而变得无比微妙和紧张。

所有人都意识到，陈朝阳要建立的，是一个他们从未见过、纯粹以技术和贡献为导向的新秩序。

然而，真正让所有人呼吸急促的，是张爱国接下来念出的具体数字：

“技术等级薪酬标准：”

学徒工：基础待遇不变，约10万元。