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第一百三十三章 初定规章（第2页）

一个联盟自然要有自己的机制，无规矩不成方圆！

说完开场话，杨叶进入今天的主题。

他拿出一份王诗如起草的《平商联盟商业制度规章》，只有签署后才算真正加入‘新平商联盟’，不再像以前那样想进就进，想出就出。

该制度中，包括：联盟企业工资标准，企业生产标准，联盟会员履行义务以及法则等5条大条令，每个条令中有相关明细和1o小章。

就以‘企业职工标准’为例：

所有联盟企业2o13年最低职工年薪不得低于5万元，对于工资财务不得虚报瞒报，每三个月要提交一份审核！

如有现违规者：一次扣除下半年分红利润的1o%，二次现直接踢出联盟。

而且该标准的最低年薪，会根据公司展现状，进行提高或者降低。

每年在保证联盟成员绝大部分利益情况下，另放1o%——15%分红给企业员工。

保证所有平商联盟员工高于当地人均收入的2—3倍以上！

如此一来职工富裕了，企业才有一个健康的展，平商乃至无限梦的口碑都会水涨船高！

尤其是在互联网通讯业务达的今天，企业的良心至关重要，一个良心企业生产出来的产品，既是你卖的贵也有人愿意购买。

另外在五大规章之外，其中还有一条叫《有意义慈善捐助》的意见。

当然，该意见并非强制性，也不是给红十字会送钱，而是在倡导员工以及管理高层自愿参与慈善。

所得款项将全部投入‘保罗慈善基金’，‘保罗慈善基金’不会用于任何商业投资。

为此杨叶准备近两天从互联网上招募一些义务自愿者进行监督和收集资料。

现在市面上，多个基金会明面上是做慈善，但实际上是在拿爱心人士的钱做投资，真正到了用武之地时，居然还叫人捐款。

对于之前那笔钱去哪了？怎么用的？网友表示‘呵呵’。

这一系列的规章制度一旦顺利展开。将为无限梦和平商解决很多潜在的麻烦。

另外杨叶还计划设计一款‘会徽’，这个想法也是参考大洋彼岸的‘共济会’。

自从上次得知斯蒂夫会长真实身份后，杨叶私下对共济会做了很多研究。

共济会最早出现于18世纪，至今其已经遍布全球。

共济会是一种准宗教模式的兄弟会，同时具备商业联盟素质。会员无一不是亿万富豪。

随着世界信息的流通，共济会这个隐藏在地下的组织慢慢浮出水面，这激了一些反对者们的想象力。

关于诸多如：建立世界新秩序，病毒毁灭地球，清除人类计划等等，都是那些反对者瞎想出来。

那么共济是不是坏透了？其实也不是。

根据轿轿对共济会的回忆。这百年来共济会始终在追求‘和平’，他们甚至用资助敌人的行为，遏制自己的强大力量！

尤其到了斯蒂夫会长这一代，他在背后做的贡献，远远过那些国家脑们！

囚禁轿轿就是很好的一个例子。

共济会在世界存在一百多年前而不倒，除了会员们的凝聚力。和历代‘尊主’领导有方，另一个就是荣誉感！

金色的圆规与角尺（共济会标志），不仅给会员带来荣誉，也时刻在告诫他们：规矩，尺度，准则。

所有杨叶才考虑设计一款‘会徽’。

未来‘平商会徽’将成为整个联盟的标志性Logo，用于产品、工作服、车标、品牌等等……

届时平商联盟将不止是一句空话。一个代号，更是坚不可摧的体现。