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第83章 他们不敢忽悠我（第4页）

前者180万年薪，中间的150万，后者120万。

试用期半年，试用期内三人的工资按月结算，月薪分别为9。6万，8万和6。4万。

试用期结束之时，自动按照年薪重新统计薪酬。

包括二代任雪在内，三人都没觉得工资低了，因为要的是张远的期权奖励。

薪水这玩意是给外界看的，同时也是用来激励内部员工的，他们不在乎。

“改一下吧，改成税后150万，125万，100万”

“？？？”

按照《税收管理办法》，加了“税后”二字，意味着张老板每年在三人的薪资上就要多花一百多万。

图啥啊，人家也没计较好吧。

再说了，这还只是三人的，将来的总监还有好几位，加一起，岂不是每年光高级管理层的薪资就要付掉1000多万？

薪资如此，激励呢？年终奖呢？

关于薪资，张远经过向总的熏陶，考虑的角度不一样。

他是自动把自己带入到大厂的角色，而不是初创型企业。

这些人的能力都经过了超级大厂的检验，按照同行标准，不给个几百万你还真挖不到人。

“至于你的嘛~”，张远没管这妞异样的眼神，想了想道：“按税后100万来核吧”

“好的”

赵君瑜的财富总额还行，但绝不是迂腐之人，白给的钱，傻子才不要。

她又抽了份资料道：

“这是等下要面试的人力资源总监的简历，您先过目一下”

倪家兰，女，38岁，之前任职的单位是国企---海信。

离职原因：个人原因。

要求：面谈。

张远大致扫了两眼个人经历。

能在高科技类国企做到人力资源部副总经理，能力毋庸置疑，关系更不用说。

就是这个原因他很好奇。

“她没说什么原因吗？”

“有说，不过跟工作不沾边，我建议她直接填个人原因的”，赵君瑜解释了下。

张远好奇道：“你说说看”

“她丈夫出轨，两人有一男一女两个孩子，离婚后女孩归她，据她自己说不想在青岛待下去，想换个环境，工银联系到她的时候，人家正在旅游散心”

“这样哦”

海信是集团公司，人力资源部副总经理的级别很高，一家初创型企业想招揽这样的人才难度颇大。

如果不是这种特殊原因，从前途上看，肯定是海信更具备竞争力。

看来工银上心了，当然了，肯定也有张老板自己豪爽的原因。

“去把她叫过来吧”

“好的”

赵君瑜扭着小腰离开。

上次张远看她穿职业装就很心痒，这次也不例外。

盯着人家的背影，脑子里在想不好的事情。