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第235部分（第2页）

话刚落音，他和赵秀波掌声便几乎同时响起，随即，反应的余老师和其余的老师也满脸兴奋的鼓起掌来。

苏望右手轻轻地往下压了压，“老师们，不必再鼓掌了，我们不能打扰其他老师们上课。”随即转向区万洋道区副校长，就在这里，我跟你和老师们聊一聊。”

区万洋岂敢说半个不字？连忙和赵秀波亲自动手，从其它办公室搬来几张椅子，安排大家都坐下。

坐下来的苏望一指区万洋道区副校长，请你说说禾山中心小学的情况。”

“好的苏县长。”区万洋清了清嗓子便开始汇报起来。“禾山中心中学，前身是禾山乡禾山村小学，根据县委、县zhèng ；fǔ关于我县基础教育战略规划，县zhèng ；fǔ于1998年12月投入一百一十万……”

“我校现在拥有四百九十二名在校学生，教职工二十四人，其中教师十九人，本科学历两人，大专学历六人……我校在县教育局、禾山乡党委、乡zhèng ；fǔ和学区的领导下，遵照县委、县zhèng ；fǔ制定的我县基础教育建设战略指导思想……，我校取了骄人的成绩，1999年升学率为xx，考入县一中xx人……”

区万洋一口气讲了差不多七八分钟，苏望一直都在静静地听着，不发一声。区万洋讲完后，翼翼地对苏望道苏县长，请你指示。”

“诸位老师，我刚才在教学楼听过你们上课。课上的好不好，我是个门外汉，不如何评价，但是我能用心去体会和感受。”苏望的话很平和，不缓不急，比起刚才区万洋的发言要轻松缓和多了。

“去感受课堂上老师与学生互动的气氛，体会老师对学生的期盼和关怀，学生对老师的尊重和亲近。让我欣慰的是，在禾山中心小学，我能感受和体会到。”听到苏望这带有肯定的话，区万洋、赵秀波的脸上都泛起兴奋和激动。

苏望扫了一眼在座的老师，继续说道来到禾山中心小学，让我有一种非常熟悉的感觉。我的姨父是中学数学老师，姨妈是小学语文老师，我从小就是以教师家属的身份在校园里长大，也曾经是老师们头痛的害虫。”

说到这里，苏望自嘲地笑了起来，而老师们也发出低低的轻笑声，气氛变得越来越轻松了。

“看到你们，我想起了当年我读小学时的老师，差不多快二十年了，我几乎都快想不起老师的面貌，想不起她曾经教过我，拼音，还是九九乘法？但是我永远都会记住，我从她那里学到的人生第一课，真诚、乐观和善良。”

说到里，苏望挥挥手，用很坚决的语气说道有人说大学教授最值得尊重，因为他学识最渊博，中学老师最值得重视，因为他影响到孩子高考。很少有人提及到小学老师，似乎她无所轻重。但是我说，小学老师才是值得最重视、最尊重，因为她是孩子的第一个老师，直接影响到孩子对这个世界的看法。”

顿时，办公室里响起了热烈的掌声，好几位老师眼里都隐隐闪烁着泪光。

苏望连连挥手示意，这才让老师们慢慢恢复平静，“教书育人是你们的专业和职责，而我的职责是保证你们能够享受到应有的待遇，从而专心致志地工作。在这里，我需要冒昧地向你们提一个问题。”

“这位老师，你能提供十张空白纸吗？”无错不跳字。苏望转向那位十岁的女老师问道。

“能，能。”女老师连忙拉开抽屉，在里面忙乱地翻了一阵，终于拿出一叠信纸。

苏望心里已经数过，办公室里有五位老师，他扯出五张空白信纸，折叠好，然后分别递给五位老师。

“老师，能否将你们上个月拿到手的收入，包括工资、津贴、奖金全部在内，写在这张纸上，折好后再给我。”

很快，老师们将各自的收入都写好了，折好后递回给了苏望。苏望一一接过，然后对照着本人看一眼，记在心里，然后把信纸又折好，最后一起递给了范海阳。

“根据统计局统计数据，1999年我县城镇老师平均工资为五百二十六元，乡镇老师平均工资为四百一十二元。中间有一百元左右的差距，根据县委县zhèng ；fǔ计划，准备到今年十月份，乡镇老师平均工资与城镇老师平均工资持平。”

听到这里，在座的老师都兴奋地忍不住互相接头接耳低语起来，区万洋连连咳嗽几声，老师们这才反应，连忙端正坐好。

苏望毫不在意地笑了笑，停了一下又问道老师们，请问今年你们的工资都按时发吗？”无错不跳字。

老师们都迟疑地你看看我，我看看你，谁也不愿开口答话。

“没关系，有就说，这又不是国家机密。”苏望鼓励道。

那位十的女老师鼓了鼓腮帮子，开口道苏县长，我们二月份的工资被拖到四月份才跟三月份一起发。”

“为？难道乡里没给你们说法吗？”无错不跳字。现在各乡镇老师的工资还是先由县财政拨到乡镇财政账户上，再发放到个人。

“乡里说我们二月份放寒假，没有正式，所以工资要晚点发。”那位年轻女老师低着头喏喏地说道。

“哦，这样啊。还有情况，能跟我说说吗？”无错不跳字。

一个四十来岁女老师看了看众人，犹豫了一会开口道苏县长，我向你汇报一个情况。上个月县教育局下发了一个文件，说乡镇教师过于清闲，为了加强管理，提高教学质量，所有乡镇中小学老师的每月工资扣百分之二十在县教育局账户上，作为绩效工资，每学期根据所带班级期末考试成绩等作为绩效考核评分，合格者发百分之六十的绩效工资，良好者发百分之八十，优秀者发百分之百，不合格者只发百分之四十到五十。”