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第452部分（第2页）

贺金强看着手中的补充细则，心中一阵郁闷，就像刚刚吃了一只苍蝇一样。原本他以为这次会议就是要对第一批测评排在末位的干部进行处罚的，想不到姜松辰又弄出了一个补充细则，使整个工作越发地完善，让一些原本这次测评不利的人，又有了保住现有位置的希望，只要下次测评能够不排在最后，那么按照补充细则就不会调整或者淘汰了，这样子只要自己的位置有一线希望保住，只怕那些人是不会轻易去闹事情的。

邱瑞和也很不爽，看这样子此前他和贺金强两人定下的计策，基本上就破产了，即使下次测评个别人不满意要闹，那也闹不出什么事情来呀。

等姜松辰介绍完毕，奚晓建发表了自己的看法，认为补充细则非常必要，对于进一步完善干部考评，实施末位淘汰制有着很重要的作用。

其他常委也都说了自己的看法，基本上这个补充细则便算是通过集体确定下来了。

接下来韩东又提出了不再兼任末位淘汰制工作组组长，让姜松辰全权负责的意思，这个事情自然也是毫无悬念地得以通过。

张云平等人一方面感慨韩东放得开，另外一方面又有些羡慕姜松辰，毕竟这样一来只要这件事情弄得好，很大一部分政绩便算到他的头上了，对他的发展是很有利的。

“**，韩东难道听到了什么风声，不然怎么会把组长都让出来了，这样即使那些人闹，也找不到韩东头上了啊。”邱瑞和郁闷地想到，在他看来担任组长自然是为了更好地揽权获得更多的政绩，可是韩东却忽然让出来，这中间一定有问题。

贺金强也有些疑惑，觉得韩东太反常了，别人是恨不得手中再多抓点权，多兼点职位，韩东却是往外面送，难道他真的有所觉察自己的策划不成？

喜欢弄阴谋的人，自然喜欢按照自己的思维去想象别人，虽然贺金强是正厅级干部，但是如果从眼界视野来说，现在却已经无法跟韩东相比了。贺金强关注的是宾州市一个小圈子，可是韩东却谋划得更多，两人之间的差距便大了。

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（晚上九点钟还有一章五千字的，明天开始，早晚九点钟各更一章，时间只提前，不推后，敬请支持、监督。）

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【531】省委组织部重视

【531】省委组织部重视

韩东主动退掉工作组长一职，贺金强等人心中大为郁闷，却也是一点办法都没有。再加上此前姜松辰弄出来的补充细则，此前他们针对韩东的阴谋，一下子便没有了什么作用。

看到韩东坐在那里，一脸温和的笑容，似乎胸有成竹的样子，贺金强等人越发地觉得，肯定是韩东察觉到了什么，所以才会抽身事外，看来这小子倒是十分机警的，要想收拾他还真是不容易啊。

散会以后，贺金强等人心中失望地走出了会议室。

本来今天这个会议，如果真能处分淘汰一批干部的话，即将是他们针对韩东的反击的契机。可是现在看来，这一切都已经不大可能了。贺金强等人一番心思，还没有开始实施，就已经宣告破产，这当然让他们心中十分地郁闷。

当然，他们心中十分不爽，东想西想，不断猜测的时候，韩东却没有那么多的想法。本身他这么做，完全都是按照最适合他发展的路径在走。实际上，韩东自从回燕京过年的时候听了老太爷一番话以后，这次回到宾州市来，便已经开始不断地摸索自己的发展之道了。

回到办公室，韩东将这段时间的工作总结了一番，心中似乎有了更多的收获。

这时姜松辰进来汇报工作，韩东听了他说了一阵子，便道：“以后，在领导干部末位淘汰制工作方面，一般的事情，你就自行决定了，市委是全力支持的。”

姜松辰微笑道：“韩书记，虽然具体工作是组织部在做，但是组织部也是在市委领导下的嘛。”

韩东笑道：“你就不要跟我来这些虚的了，目前来说，这工作是市委组织部的重点工作，我有一个建议，那就是可以适当扩大一下试点范围，现在主要是在处级、副处级干部中间实行末位淘汰制，接下来可以让高平区在科级、副科级干部中间也实施这个工作。当然科一级的干部的测评、选拔，主要是各区县组织部组织实施，市委组织部只起到一个引导监督的作用。”

姜松辰听了，道：“韩书记，我也是这么想的，我准备明天下午召集各区县组织部长开一个会，先将准备工作做起来，到时候请韩书记到会做重要指示。”

韩东笑了笑道：“指示就不用了，到时候我到会给蒋部长压阵吧。”

见韩东愿意参加明天的会议，姜松辰心中十分地高兴，对于韩东充分放权，姜松辰既是高兴也有些担心，高兴的是自己可以放开手脚大干一场，而担心的是韩东真的放开了什么都不管，那自己一个人要顶住各方面的压力，工作干起来肯定也有些吃力啊。从现在看来，韩东虽然放权给自己，但是却还是对自己的工作十分地支持啊。

市委常委会通过的关于领导干部末位淘汰制的补充细则，让全市上下的干部都松了一口气，特别是前期的试点单位的那些干部，更是放心了许多。

同时，大家都对现有这个方案感到十分地满意，虽然这个方案确实给大家套上了一个紧箍咒，可是却又给大家带来了很大的希望。一方面，全市那么多副处级干部，便觉得有希望往上爬了，如果按照平时正常的干部更替，他们要往上提，也得有适当的位置空出来才行，可是现在有了这个末位淘汰制，那么一两个季度，就可能有相关的位置空出来了，努力一把，说不定就竞聘上去了。

不过有些人还是挺担心这个所谓的竞聘的，在许多人看来领导干部的任命，还不是上面领导一句话的事情，现在搞出这个竞聘来只怕又是走形势，到时候还是看大家关系走得是否到位！

不管不管怎么样，这对一些不愿意到处找关系钻营而一心干好工作的人来说，却还是提供了一个很不错的机会和平台，让他们对前途多了几分信心。而这样的干部，却是真心干事情的人，如果能够得以成长起来，对整个宾州市的官场，那都是有好处的。

“不管我能够在宾州市干到哪一步，能够为宾州市做点实事，提拔一些有用的人才，这对我来说，便是不虚此行了。”韩东当然也想到了这项工作可能带来的好处，因此心中还是充满期待的。

作为党员干部，一个十分重要的方面不是用人吗，现在韩东所做的便是从这方面努力。

用人，就是要能够让合适的人到合适的位置上去发挥出其应有的作用，而如何让这些人走到合适的位置上去，便是干部提拔机制的作用了。此前的干部任命，基本上是从上而下的，就以处级干部为例，首先是市委开常委会，由组织部提名，或者与会的常委提名，通过讨论，得到超过半数的常委同意以后，便算是定下来了，接下来走一些过场，便选中的干部就可以上任了。而这个干部的出炉，基本上就是市委领导定下来的，主观因素影响太大，特别是在常委之间有派系争夺的时候，那基本上就是常委势力相互妥协的结果，有时候并不一定能够任命合适的人去合适的位置。

而现在，在末位淘汰制之后又增加了一个精品的机制，则可以让更多的人参与到一个岗位的竞选上来，竞聘时