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第1658章 内部巡查（第8页）

仓库管理要精细，账目清晰，物品摆放整齐。

谁出问题就找谁。

张科长，你给我盯紧了。

一周内我要看到彻底的改观。

如果做不到，你这个科长就别干了！”

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赵长天的话语掷地有声。

说完，赵长天转身离开后勤科。

他的皮鞋在地板上发出“噔噔”的声响。

仿佛是对后勤科工作不满的警示。

赵长天接着走向人事科。人事科科长杨云看到赵长天到来。

她立刻起身，脸上挂着职业性的微笑。

“赵经理，欢迎您来指导工作。”杨云说道。

赵长天开门见山：“杨科长，近期的人员培训工作进展如何？”

杨云递上一份厚厚的报告，说道：“赵经理，这是我们近期组织的培训记录和效果评估。”

赵长天快速翻阅着报告，时而停下。

手指轻轻敲击着纸面，陷入沉思。

“这几个关键岗位的培训效果似乎不太理想。

是培训内容不合适还是师资力量不足？”

赵长天抬起头，目光犀利地看着杨云。

杨云解释道：“赵经理，主要是部分培训课程与实际工作结合不够紧密。

导致员工在实际操作中无法灵活运用所学知识。

师资方面，我们也在努力寻找更有经验的专家。

但目前市场上这类人才比较稀缺。”

赵长天严肃地说：“那就要立即调整培训内容。

让有丰富实践经验的员工参与课程设计。

师资问题，加大寻找力度。

不惜提高待遇。

一定要找到合适的人。”

赵长天接着问道：“部门缺人的报告都及时向总公司提交了吗？”

杨云点头：“赵经理，都按照规定提交了。

目前还在等待总公司的批复。”

赵长天皱了皱眉：“要时刻跟进，不能坐等。

同时，内部人员的调配也要合理。

不能因为缺人就影响工作进度。”

杨云认真地记录着赵长天的指示，说道：“赵经理，您放心！

我们会密切关注总公司的回复。

做好人员调配的预案。”

赵长天看了看手表，说道：“这样，召集人事科全体人员开个短会。