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第1227章 当头一棒（第3页）

作为主管领导，都要给予同样的重视。

或者说，都有必要亲自处理。

不能假手于他人。

否则，如果放权过大。

她这个主管领导就是失职的。

而且，还容易出现被手下架空的风险。

不只是在项目运作上，范晓媛会大小一起抓。

关于其他方面的工作，范晓媛也基本是同样的态度。

可以说，对于京城销售科的工作，范晓燕事无巨细，都会给予关注。

总体上，她手底下的几名副科长——

就相当于是她的提线木偶。

凡事只要严格执行她的命令即可。

她绝不允许有哪个副科长在工作上擅作主张。

一旦发现有人敢这么干。

就会遭到范晓媛的强力打击。

自从范晓媛升为科长之后，科内已经陆续更换了三位副科长。

主要原因，基本都是因为在工作上擅作主张。

没有及时向范晓媛请示汇报——

导致范晓媛心生不满。

将他们调离工作岗位。

而范晓媛这种工作作风，固然导致她得罪了很多人，不少人会在背后咒骂她。

但同时，也使得范晓媛在销售科掌握了绝对权力——

基本没有人敢和她对着干。

也基本没有人再敢擅作主张。

这就造成了，下属们会经常向范晓媛请示汇报。

在这种情况下。

就会导致她不时的会受到干扰。

范晓媛自然很难静下心来进行学习。

但即便如此。

范晓媛也对此次培训工作充满自信。

“赵长天，这次培训，我的表现一定会超过你！