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第1767章 何等愚蠢（第4页）

提高员工的业务能力和团队凝聚力。

其次，他对工作要求严格，注重细节。

无论是项目的质量还是进度，他都严格把控。

确保每一个环节都做到最好。

再者，他善于沟通和协调。

在工作中，他能够与不同部门的人员进行有效的沟通。

协调各方资源，共同完成任务。

最后，他以身作则，严格要求自己。

他的工作态度和敬业精神，感染了身边的每一个人。

为员工们树立了榜样。”

王崇仁听了刘坤的回答，满意地点了点头，说道：“嗯，你分析得很有道理。

一个优秀的领导干部不仅要有能力。

还要有品德和担当。

赵长天在这方面做得很不错。”

刘坤接着说：“董事长，赵长天从一名普通的销售员做起。

凭借着自己的努力和才华。

一步步晋升到分公司经理的位置。

他的晋升之路，是靠实打实的成绩走出来的。

这也激励了公司里的很多员工。

大家都看到了只要努力工作——

就有机会得到晋升和发展。”

王崇仁点点头说道：“我们要鼓励这种积极向上的风气。

让更多的员工像赵长天一样，为公司的发展贡献自己的力量。”

刘坤点头表示赞同，然后又说道：“董事长，在考察过程中。

我还发现临海分公司的员工们，对公司的认同感和归属感很强。

他们都为自己是临海分公司的一员而感到自豪。

这也得益于赵长天的领导。

他注重企业文化建设，关心员工的生活和工作。

让员工们感受到了公司的温暖和关怀。”

王崇仁微笑着说：“这很好。

一个企业要想发展壮大，就必须要有一支团结、稳定的员工队伍。

我们要大力推广临海分公司的企业文化建设经验。

提高员工的凝聚力和向心力。”

接着，王崇仁说道：“刘坤，你去忙吧。

有什么新的情况随时向我汇报。”

刘坤向王崇仁告辞后，转身离开了办公室。

不久后，在王崇仁董事长的亲自指示下——

集团纪检部派出了一位姓李的副部长带队，负责调查举报信事件。

李副部长还带了两名下属。