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第1762章 六个女人（第7页）

他不仅在业务上有很强的能力。

而且在团队建设、企业文化塑造等方面也发挥了重要作用。

他的强势和铁腕风格，虽然在一定程度上给员工带来了压力。

但也正是这种风格推动了公司的改革和发展。

让临海分公司在短时间内取得了显着的进步。”

一位考察组成员接着说：“是啊，我们和很多员工交流过。

他们对赵长天的认可度都非常高。

虽然有些员工提到他有时过于严厉。

但大家也都明白这是为了推动工作的高效进行。

而且他的严厉也是基于对工作的高度负责。

他对吃空饷和腐败行为的坚决打击。

为公司营造了一个公平、公正、廉洁的工作环境。

这是非常难得的。

同时，他对员工的关心和培养也体现在很多方面。

比如重视食堂的改善，关注员工的职业发展等。

让员工们感受到了公司的温暖和对他们的重视。”

另一位成员说：“我在考察过程中还注意到。

公司的员工们，都充满了干劲和活力。

这与赵长天的领导风格有很大关系。

他能够激发员工的潜力，让大家为了共同的目标而努力奋斗。

各个科室之间的协作也比较顺畅。

这说明他在协调和沟通方面也做得很到位。

我们今天收集到了很多宝贵的信息。

这些都将为我们撰写考察报告，提供有力的依据。”

大家纷纷发表自己的看法。

对今天的考察结果，进行了深入的讨论和分析。

他们一致认为，赵长天在临海分公司展现出了——

卓越的领导才能和管理能力。

他的工作成绩，得到了员工们的广泛认可。

刘坤最后总结道：“通过这两天的考察。

我们对临海分公司和赵长天，有了较为全面的认识。

我们要把这些详细的情况整理成报告。

如实向王崇仁董事长汇报。

赵长天是一个非常有能力、有潜力的年轻干部。

我们要思考如何在集团内更好地发挥他的优势。

为集团的发展做出更大的贡献。

同时，我们也要从临海分公司的经验中，吸取有益的部分。

大力推广，促进整个集团的发展和提升。

接下来，我们还要进一步梳理和分析这些信息。