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第165章 人设的重要性第二更4000字（第4页）

“怎么做到的？”

方豫想了想，“很简单啊，自己写一篇能上SSCI顶刊的论文，然后给他看看，直接提就行了啊。”

江南蓁脸色一僵，哪里不知道方豫是在敷衍她。

方豫也确实在敷衍江南蓁，如果不是他，换成程风，哪怕这篇文章是程风独立写的，实验是程风独立做的。

如果程风当面和童永山提出这个要求，就算童永山高风亮节德高望重答应了程风的要求，心里一样也会有所不喜。

在日常生活中，我们经常会碰到这样一种情况。

假如两个贡献相同、职位相同、各方面都相同的人提出一个相同的要求，A说这个话，就让人觉得理所应当；B说同样的要求，就让人觉得大逆不道得寸进尺。

为什么会产生这样的差别呢？

是因为这两个人从一开始，就在他人眼中建立了不同的人设形象。

方豫从一开始，在他人面前展露的形象就是有主见、有话直说，睚眦必报的人设。

一旦别人接受了这种人设，那么就会对他说的话抱有更高的容忍度。

而如果方豫从一开始，在他人面前展露的形象是习惯于把主导权拱手让人，什么事情都是别人说了算。

那么，哪怕他在一件事情上起到的是主导性甚至是决定性的作用，当他对别人提出要求的时候，别人一样也会感觉不适。

因为他把周围人对他的接受度阈值拉得太高了。

而在人在进入一个新的社交环境初期，是在这个新的社交环境中建立新人设的最好阶段。

这个阶段，即使你展露出很强的自我意识，哪怕做的过分一些，大多数人也不会就此和你断绝来往或盲目树敌，正常人的逻辑都是再观察观察。

说白了，就是让别人适应你的过分。

一旦潜移默化中适应了，你就会在这个新的社交环境中，获得最大的自由度和最大的社交特权。

哪怕是一个性格懦弱的人，只要意识到这一点，在进入新环境的时候特意改变自己，他也能在新环境中成功塑造出强硬的形象，哪怕这只是一种假面，但假面戴多了，黏在脸上的时候，他就真的强硬了。

江南蓁心中运气，努力保持着脸上的优雅：“那师姐可是学不了了，没办法，师姐脑子太笨了。

对了，师弟，师姐请你吃晚饭吧，庆祝你学术成功突破。”

方豫上上下下的打量了一番江南蓁，目光非常直接。

“呵呵，晚上倒是没什么事，不过师姐有话就直说吧，都是同门，有什么不能说的。”

江南蓁被方豫的目光打量的汗毛都要竖起来了，感觉就像光着身子被人用镭射扫描了一遍似的。

“那个，师弟，嗯……”

江南蓁吞吞吐吐，感觉有点不好意思，“你这篇论文能不能把我的名字也写上？”

方豫咧嘴一笑：“师姐是想要个二作？”

江南蓁低着头：“你也知道，我没什么天赋，刚刚老师也说了，二作作者你都可以指定，要是名额还够的话，能把我加上吗？”

这一章学生和刚毕业进入新单位的必看。