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第四百一十一章 有的人站在山巅有的人已经沉入深渊（第3页）

高军又对赵恒问道。

现在中心业务方面，他基本上都是交给赵恒的，所以，等到这四个正式编制招进来，也是跟着赵恒一起干，所以，现在就必须做提前规划了。

“学历这些硬性条件就不说了，我想着能不能着重考察一下实际的工作能力。”

赵恒思索了一下说道。

学历只是学历，之前赵恒就看过一个新闻，说的是一个医院招了一个医学博士，但是却连最基本的腰椎穿刺都做不好，所以学历和实际工作能力，虽然有关联，但却不是一定的。

就说这个统招，其实就是笔试+面试，考察的，也是专业知识。

其实能读到博士毕业的人，赵恒相信，专业知识方面应该是不会欠缺的，但实际工作起来是什么样子，这就不好说了。

毕竟博士毕业是看论文，又不是实际操作什么的。

“实际的工作能力？这可不是短时间内能考察的出来的。”

院长刘尚明说道。

“要不然的话，就将原本的面试，改成一个月的实际观察期吧，一个月以后，再决定谁能留下，这也算是一个创新了。”

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高军想了想说道。

“老高，这样的话，部里能通过么？这可是正式的统招。”

院长刘尚明有些担心的说道，之所以要用笔试+面试的方式，就是为了最大程度的减轻在招聘考试中人为因素的影响。

真要是像高军所说，让所有通过笔试，进入面试的考生，都在临床工作观察一个月以后再决定去留，那不就是更加放大的人为因素的影响么？

“现在哪还有什么正式非正式的区别，大家都是签合同罢了。”

高军摆摆手说道，虽说是正式统招，有正式的编制，但是编制这种东西，在医院来说，其实已经变得慢慢不再重要了。

医院现在的趋势，就是慢慢的要取消编制，进入市场。

甚至很多地方的医院，都已经是自负盈亏，这已经可以算是企业经营模式了。

当然了，在东方医院，有编制的话，还是有很多好处的，比如合同工，有正式编制的，首先在地位和发展上就非常的不一样。

院委会、各种医学研讨会、各学科的学术委员会，这种重要的机构，如果没有东方医院的正式编制的话，是绝对加入不了的。

正式非正式区别就在这里，医院已经经过好几次的改革，从待遇上来说，现在正式和非正式医生其实是差不太多的。

毕竟医生的收入，大头都是靠绩效和奖金的，正经的基本工资，那才有几个钱？

“这倒是，短短的几天笔试和面试，确实是看不出是否真的有能力，真的适合临床工作，老高你这想法很有建设性。”

院长刘尚明点点头，很是赞同高军的说法。

当然了，他知道，高军肯定是得到了一些连他都不知道的消息，才有底气这么说的。

“这么说的话，以后的医院，就真的是能者上，庸者下了。”

顿了顿，刘尚明又有些感叹的说道。

“早就该这样了，而且后面陆续还会清退一大批的后勤人员。”

高军点点头说道。

每一个医院，后勤人员的数量，都是一个十分庞大的数字，有些医院的后勤人员的数量，甚至超过了医生和护士加起来。

这些人每天就坐在办公室吹空调玩手机，但每个月的绩效和奖金，都是和医生护士拿一样的。

这种局面，早就让医护人员心生愤满了。

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也是时候做一些改变了。

“这么说是有政策了？”

院长刘尚明听高军这么一说，不禁问道。

“减员增效嘛，后续的重点就是这个。”

高军点点头说道。