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第616章 强大的人工智能发力（第3页）

阮威没有反驳，直接低头认错。

“这件事说大不大，说小不小。”

“主导此事的那名员工，就按照流程开除吧，该给的辞退待遇都要跟上。”

“另外，这段时间里加班的时长都按照各自的工资水平进行补发。”

“最后，就是在这件事情中，没有做好管理责任的管理人员，从你开始一下，绩效扣分。”

“这件事也成一个案例，发全员邮箱，再次重申一下我们的理念。”

听到这个处理，阮威是真的有些意外了。

给补发加班费，还在他的预料之中。

但是，把这件事做成案例，发全员邮箱，就有些离谱了。

这根本不符合常理。

有心想要劝说王东来，让他改变主意。

但是话到嘴边，就看到王东来一脸坚定的样子，最后还是没有说出话来。

“好的。”

点头应下。

很快。

这件事，就引发了一场不小的热度。

毕竟，这个时候的银河科技不知道有多少目光在注视着。

奋斗协议这样的东西，在很多的公司内部都存在着。

甚至于有的公司根本没有这个协议，一直都是这么做的，免费加班才是正常情况。

结果，银河科技案例一出，顿时就引起了打工人的共鸣。

最明显的例子就是给银河科技投的简历数量，在短时间内暴涨。

其中不乏同行业的研发人员。

银河科技有钱，刚融资了一千多亿不说，现在又因为光刻工厂项目，获得了上面的大力支持。

最重要的是银河科技大方，真的愿意分享公司发展成绩。

然而，对于那些老板来说，那就不是一个好消息了。

完全就是破坏就业市场！

只不过，并没有人这么喊出来而已。

……

简单的来说，光刻工厂是把光刻机扩大化，讲究的是力大砖飞。

但内在，两者却是不同的思路。

想要验证光刻工厂的可行性，其实只需要能够验证SSMB理论就行，再进行一个小型化的技术论证。

所以，王东来就立即重新设计一套方案。

规模控制在一百米左右，造价也降了下来，只需要七八亿就行。

最重要的是工期，缩短了许多。