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在外面逛了一圈，拍了不少照，李建找到了农场的几个职工，跟他们聊了一会。

农场的照片有了，现在需要的就是内幕的材料了，比如说职工们的工作强度，福利待遇以及老板的人品等等方面的东西，这些都是李建十分关心的事情。

而获取这方面的信息，似乎比他想象的还要简单。

农场的职工似乎并不排斥跟他聊天，甚至是在他表明了自己的身份之后，他们脸上也只是稍稍的有了一丝丝的诧异，但是却还是没有隐瞒，基本上告诉了他，他想要知道的东西。

而通过跟这些人的聊天，李建发现。

他们这些人对于自己的老板是真的非常的佩服，甚至是崇拜，而且年龄越大的工人，这种情况就越是明显。

这是非常奇怪的一种情况的！

知识跟年龄是有关系的，年龄越大，知识的储备往往也就越多，就算是文盲，几十年的人生经历，也给他们提供了丰富的社会阅历经验了，这些也都是很宝贵的财富的！

而一般都说年轻的热血，从来都没有说年老的热血吧？

因为人的阅历提升了之后，再想忽悠他们，就没那么简单了！

虽然这也会带来另外一个问题，那就是因循守旧，顽固己见……

第四百九十章　林肯的混沌饮料

“怎么样，漏水的问题解决了？”

看到张川早早的来了食堂，赵成半开玩笑的问了一句。

“嗨，别提了，忙了一宿，总算是解决了，还好我们住的那一栋楼没有多少人，不然的话真的要爆炸！”

“呵呵，那确实是还好！”

赵成笑了笑，没有再提了。

张川点了早餐，坐了下来，正吃着林肯也过来了，这人倒是个大忙人，从法国回来之后就忙的不行，按理说欧洲的工人不是不喜欢加班吗？

经常闹个罢工，上街游个行什么的，而且加班的话，加班补助一定要很高才行，不然的话他们会告诉你，什么叫做出工不出力。

但是林肯好像不像是传统的欧洲人，这家伙干起活来拼命的态度就连张川都感觉吃惊。

中国工人干活勤勤恳恳，这是国际上公认的，中国的建筑公司在海外承包工程的时候，虽然也会招募当地的工人，但是主要的还是自己从国内带来的中国工人，甚至有些工程，中方会以这项工程的技术含量要求过高，拒绝招募本地的工人，整个团队从上到下全部都是中国人。

这在非洲比较常见，哪怕是非洲的人力成本很低，中国公司也不愿意用他们，这倒也不是排外，虽然中国人在海外很团结，但是资本家都是追逐利益的，只要利益上是有甜头可占的话，他们什么事情都做得出来的。

而之所以会那么重用中国工人，主要的原因是他们吃过亏。

外国的工人实在是不好用，非洲本地人又笨又懒还什么都不，文化基础差，专业知识空白，服从态度也很让人伤脑筋，关键是他们的效率也实在是太低了一点，为了满足工程队的需要，公司需要对这些人进行培训，消耗一笔费用然后花掉一定的时间之后，他们才能满足工程需要。

而就算是这些人合格了，他们干活的时候也完全不好使，主要是不听话，意见多，毛病多，效率差，所以一趟下来成本跟招募中国工人差不多，但是消耗的时间却更长，带来的问题也更大，当地的媒体会批评他们虐待工人，工资待遇太差，没有跟中国工人看齐什么的，工作时间太长，没有跟国际接轨什么的，什么对地区环境造成了破坏啊，造成了什么人员伤亡啊！

总之是有一大堆的问题，然后吸取了经验教训的大家，总算是学乖了，不招本地人了，至少不把大部分的希望寄托于本地人身上，直接从国内打包跟团过来，这样的话无论是管理、效率还是内部的安稳团结，都要比招募本地工人更加的合理好用。

而至于招募欧洲的工人？那就是天方夜谭了，欧洲的人力成本实在是太高了，这边的工资起薪就吓死人，除了招募专业的技师工程师和管理人员之外，招募普通工人要把裤子都赔没了。

而且他们的问题更多，习惯了各种各样舒舒服服条件的欧洲工人，比起非洲人更加的懈怠，而且懈怠的理直气壮，一个个的都有这样那样的理由，还能说得条条是道，让你挑不出毛病出来。

但是林肯跟他们完全不一样，这个家伙看起来比亚洲人更加亚洲人，这一点张川在认识他之后，就已经发现了。

“林肯先生，这边！”

张川冲他招了招手，林肯端着食盒走了过来。

“呵呵，林肯先生只是在亲自试毒啊？”

看到林肯带来的那个可口可乐的玻璃瓶子之后，张川很不厚道的笑了，然后下意识的往旁边挪了一下自己的食盒。