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第110章（第1页）

白寺说有问题的地方，宋清致一一标红了，然后说：&ldo;你再看看呢。&rdo;

白寺干脆说：&ldo;我来吧。&rdo;

白寺虽然收心很久了，但要说像白亭一样热衷工作却也不是，纯粹就是一贯干什么都投入。

进总裁办的时间虽然还不太长，但一来专业就是职业管理，二来从小也算耳濡目染，不是宋清致这种长期做技术之后才接触管理。

当然他也料得到，这种地方根系盘综错杂，总会有人不是以做事为先。

&ldo;清清‐‐&rdo;

白寺想了想，一时不知道怎么说。

他知道宋清致挺忙，之前说为了稳住团队的人心，还搬去学校的公寓，弄得白寺很糟心。

他这会儿反应过来了，博士刚毕业就带着一个团队，对于旁人来说的确很光鲜，但其中的辛苦根本没办法说，尤其对于宋清致这种做了就要做好的人。

白寺看了眼时间，凌晨三点多，他改口说：&ldo;你去睡吧，我很快就能搞定的。&rdo;

&ldo;快的话，我可以在旁边看看？&rdo;宋清致说。

白寺知道他的意思，但这么多的文件怎么可能快，所以白寺又嘟嘟囔囔的了：&ldo;你坐旁边我就搞不定了，我只想搞你。&rdo;

宋清致：&ldo;……&rdo;

倒底是谁不要脸地坐过来的呢，宋清致懒得跟这种用一条腿逞能的alpha争辩，起身泡了杯麦芽奶茶放在笔电旁边。

等他离开，白寺在修改之前，将原文档重新保存了一份。

没几天，由白寺授意，总裁办传达的项目交流会议通知传了出去。

每个人都有知识盲区，对于自己不了解的事情，要么过度畏惧，要么过度轻视，从而形成了根深蒂固的成见。

越是注重生命力的企业，越会注重打破这种知识壁垒。

小到部门之间的交流，大到整个集团的事业群|交流，互相学习，以期形成良好的驱动力。

白寺如果直接插手项目的具体工作，必然会有损宋清致之前的努力。

所以他也不挑明了，只提前安排会议，让整个项目组的人都参加，自己这边则出动包括cxo级别在内的高管，进行跨领域的交流，一对一地为彼此解答不懂的专业内容。

而白寺则是标准的太子爷，翘腿坐在旁边喝茶。

他现在要是走得慢一点，倒是没特别跛，如果有谁看出来，他就更加不要脸地说你们地太滑了，反正跟他自己没有一丝丝的关系。

交流会的整体气氛很轻松，直到投屏上出现那份数据错误百出的文档，而且所有错误的地方都做了显眼的异色标注。

文档的标题和日期也没有做任何遮挡，很明显是最近的一份项目数据。

屋子里的人一下子就安静了下来，神色各异，不由自主地看向白寺。

白寺还是那副翘着二郎腿的模样，好像他就是过来喝茶的。

宋清致原本坐在离他不远不近的地方，旁边还有几位，显得既不熟稔也不生分，只是因为话题才聚在一起。

这时宋清致也看向白寺，后者倒是一反常态地端起了架子，半点眼神没送过来，只是扫视了全场一眼，散发着一股让人不敢声张的alpha信息素。

他的神情却和信息素的压迫感相反，仿佛长着獠牙的狼戴上了面具，似笑非笑的，让人捉摸不透，于是心里越发没底。

白寺说：&ldo;在座的各位，无论是alpha、oga还是beta，都是专业素养令人敬佩、胸襟抱负更加让人敬仰的人才，集团一直以来所做的，不过是在硬件设备、物资条件上尽最大的可能保障各位的抱负能够顺利实现，同时将诸位的这份兼济天下的胸襟让更多人看到、得到。

&ldo;集团以利益至上，这个观点我不反驳。我只是想告诉大家，集团每年捐赠往贫困地区的药物，是以吨来计算的，转换为价值，想必各位完全可以估算出。没有最大的利益，就没有最大的实力，也就担不了多少责任。要承担起这份责任，那就还要以利益为目标。

&ldo;这个项目的投入是七年起步，三年实现临床使用资格，再过一个十年才能真正达到盈利的拐点。这二十年，就是集团为了利益的付出。各位可以中途退出，也可以一起走向胜利的那天，至于中间是否有意外，是否会走上歧路，甚至因为理念而引发冲突，在我看来都是必然会发生、也必然可以妥善解决的。解决的唯一途径，就是信任。&rdo;

他忽然看向宋清致，目光一览无余地落在宋清致身上。

&ldo;没有信任，就是空耗时光，这一点我深有体会。所以各位，不理解、不服气、不相信，都没有关系，我们会依据各种方式来妥善解决，但，不可以有欺骗。

&ldo;集团会在每个月的月初公布上一个月的项目支出情况，同时也会不定期复核项目材料、不定期举行交流会，在公开公正公平的基础上拟定赏罚机制。&rdo;

他没有看投屏，只是淡淡地以手指示意了一下：&ldo;像这种错误，希望今后不会再有第二次。&rdo;

四周寂静了片刻，之后响起稀稀拉拉的掌声，掌声越来越多，将部分人蠢蠢欲动的小心思压趴在了心底。

白家的这位太子爷，平时吊儿郎当的，在念书还延毕了，没把他放在眼里的人有很多。