到时候,才是咱们招兵买马,挑人选人的好时候。”
刘浩眼睛一亮,一拍大腿:“对啊!我怎么把这茬给忘了!”
“现在,不就是最好的时候吗?”张红旗笑着说。
“那你的意思是?”
“人,可以要。
但不能白要。”张红旗的手指在桌上有节奏地敲击着。
“咱们公司,不养闲人。”
“不管是谁推荐来的,都得一视同仁。
先从最基础的岗位干起,实习,考核,能者上,庸者下。”
“他们要是真有本事,能给公司创造价值,别说一个职位,就是给他们更高的待遇,都没问题。”
“可要是没本事,只想混日子,那就对不起了。
不管是谁的面子,我都不给。”
张红旗的语气很平静,但态度却很坚决。
刘浩听完,心里有底了。
他最怕的就是张红旗抹不开面子,把这些人都收进来,到时候公司里人浮于事,那就麻烦了。
现在张红旗定了调子,他就知道该怎么去回复那些请托的人了。
“行!就按你说的办!”刘浩拿起名单,兴冲冲地走了。
他觉得,跟着张红旗干事,就是痛快。
从来不用为这些乱七八糟的人情关系烦恼。
张红旗看着他离去的背影,心里却在盘算着另一件事。
公司要发展,要扩张,人才是关键。
光靠这些托关系进来的,肯定不行。
他需要建立一个真正的人才招募和培养体系。
他想起了前世的那些娱乐巨头,他们都有着自己的一套造星机制和人才选拔流程。
比如,举办选秀比赛。
这个念头,一在张红旗的脑子里出现,就再也挥之不去了。
在1985年的中国,搞一场全国性的歌唱选秀比赛?
这绝对是一件开天辟地,能轰动全国的大事!