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第4部分（第2页）

由于几次试图婉转的提醒，都没有好效果，拉拉也不敢和王蔷多说什么了。她不太想再接王蔷这类电话了，

就吩咐海伦帮着挡驾。海伦骨碌碌地转着大黑眼睛说，知道知道。

过了两个月，总部HR一位和拉拉要好的同事来广州出差，忽然说起王蔷被炒了。

拉拉大吃一惊，虽然感到王蔷迟早要离开，但是事先没有听到任何风声。

拉拉忙问：“什么时候的事情，为了什么？”

那位同事说：“就昨天的事情，据说是因为王蔷在人际关系上有问题，北区很多同事都对她的行事风格有意

见。”

这个原因，拉拉也猜到了一多半，她接着问道：“有什么具体事例吗？”

对方压低嗓子说：“王蔷去查locate（常驻）在北京的总监的汽油和手机话费使用情况，说话不对，把人

惹火了，人家找李斯特发了一通脾气，李斯特很生气。”

在汽油和手机话费方面，公司本来就对总监级别毫无限制，这某某总监又是公司里当红的实力派，李斯特也

要让他三分的。像这号人物，王蔷不知深浅去碰，被炒也算是deserve　it（自找）了。

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05　愤怒的王蔷（2）

王蔷虽然不够能干又有些自我，总算是有经验的大办事处行政主管，拉拉很不解她怎么会干这等傻事。

拉拉说：“单凭这总监说王蔷不好，就可以让王蔷走路啦？”

那位同事诡秘地说：“关键没有人出面帮王蔷说好话呀。要是这时候她的直接主管出来保她，她应该是能过

关的，以后注意技巧就是了。可王蔷和玫瑰的关系，你也知道的。而且，北京办别的几个大头，也没有人有兴

趣维护王蔷。”

拉拉问：“昨天谁去北京和王蔷谈这事的？”

同事说：“玫瑰自己去北京谈的。”

拉拉疑惑道：“以什么理由呢？总不能说因为你查某总监的费用，所以炒你吧？控制北京办的办公费用是北

京办行政主管的工作职责嘛。”

同事笑道：“当然不能那么说。她的合同要到期了，只说因为公司业务战略的需要，以后不再设北京办行政

主管这个职位，因此公司不和她续签合同了。”

“可是北京办那么大办事处，怎么能不再设这个职位呢？”拉拉不解地问道。

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同事指点说：“过两个月，再找个人来坐这个位置，就算王蔷有异议，就说战略又变回来了呗。其实，合同

到期，公司不再续约，不需要什么理由，提前一个月通知当事人，就符合劳动法的要求了。说个业务战略的托

辞，不过给当事人一个台阶下罢了。”

拉拉无话可说，心里忐忑不安。她打电话给玫瑰，问王蔷的事。

玫瑰好言宽慰说：“我本来也想这两天告诉你这事的。这是王蔷自己没有处理好，能力不行，人际关系又

差，走是迟早的事情。你不用担心，这事和你无关，你没有问题的。”

拉拉说：“那王蔷接受了吗？”

玫瑰说：“合同到期不续签，按劳动法，公司本来可以一分钱不赔的，我和李斯特说了，王蔷只是能力问

题，责任心还是不错的，就赔偿她三个月的工资好了。李斯特也同意了。王蔷却说要再和李斯特谈谈。老板那

么忙，哪里有时间和她谈呢？别把老板搞得不耐烦了，回头结果更不好。”

拉拉小心地嗯嗯着。

转天，王蔷打电话给拉拉，说她去查某总监费用，其实是玫瑰让查的，她不能不办。

王蔷说了很多，但是拉拉知道说什么都没有用了，尤其是对她杜拉拉说更没有用。