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第753章 大干百日击垮拼呗老马的100亿赏金谁是人才（第3页）

你担个锤子担！

陈延森哑然失笑，冷声说道：“若是虚城不想要汽车产业，我大可以把生产基地搬到庐州。”

许振辉一听，立马慌了。

橙子汽车一旦投产，每年能创造上千亿工业产值，带动数十万人就业。

这份业绩，足够让他再往上走一步。

“别别别！陈先生，我懂您的意思了，我能扛住压力！”

许振辉咬咬牙说道。

小可爱！

陈延森暗啐了一口，绕来绕去说半天，一触及自身利益，倒是马上就听懂了。

不过从许振辉的反应来看，多半是几家车企联手了，甚至可能找了商务协会、汽车协会和市监协会告状。

这帮狗日的，才挖了几个人就跳出来叫！

云鲲航天从全国研究所挖走两千多人，也没见人家抗议啊！

没过多久，陈延森就结束了与许振辉的通话。

这件事他记在了心里，打算回头把背后牵线的人查出来。

等橙子汽车正式发售，再好好“回报”对方。

但他也没太把这事放在心上！

毕竟破晓A220和烛龙G1051的下一代产品，上面还指着星源科技发光发热呢，真有拦路虎，也会有人主动帮他清除干净。

否则，光刻机和五轴数控机床岂不是白研发了？

实际上，正如他所料，这帮人见陈延森不肯让步，也只能把一肚子火气咽了回去。

为防止人员继续流失，他们只好让下属提交一份核心人员名单，计划通过定向涨薪留住人才。

可真到了落实涨薪的环节，这里面的操作空间可就大多了。

谁是人才？

解释权在递交名单的人手里！

说你是，你就是；说你不是，你就不是！

结果适得其反，没两天就暴露出了问题。

在某家传统车企的生产车间里，一名工艺精湛的老师傅拿着工资条，脸色铁青地冲进车间主任的办公室。

“凭什么老张涨了2000块，我一分没涨？论工龄，我比他多五年；论技术，上次生产线抢修，还是我找到的故障点！”

主任抬了抬眼皮子，极为敷衍地说：“老赵啊，这名单是总部定的，我也没办法！老张负责的是关键设备维护，属于核心岗位，你负责的组装环节，替换性强，所以。”

说完，他摊了摊手，一副无能为力的样子。

“替代性强？”

老赵闻言，气得浑身发抖，这不是欺负老实人嘛。

A6车间的生产线还是他跟着德国工程师一起调试的！

现在说他替换性强？

分明是因为老张跟副厂长沾亲带故，才给对方涨薪！

老赵也不跟主任啰嗦，扭头就走，同时打定主意，立刻就给橙子汽车工厂投简历。

另一边。

王冠打来电话汇报，橙子农牧科技已与春申谈妥合作条件，将在当地承包2万亩农田，成立公司首家农场。

陈延森听完沉吟片刻，决定抽半天时间回春申，一来参加签约仪式，二来顺路看望老陈。