要搬出陆云集来吓唬她。
苏希心中冷笑,面上却不动声色,缓缓开口:“关于削减开支,因为牵扯面太大,而且这是公司战略问题,不能太草率,所以咱们暂时不讨论。今天召集大家开会,是因为觉得在座各位,都为公司的发展做出了贡献……”
冠冕堂皇的话,哄人讨好的话,见人说人话,见鬼说鬼话……这些基本技能,在苏希卖房子的那几年里早已经历练得炉火纯青,所以她现在当着这么多人的面,还能从容应对。
“我爸爸特意叮嘱过我,绝对不能亏待给公司立下功劳的各位。所以我想着,要出一个激励计划。简单地说,就是给各位发钱。”
这下,没人反对了。
终于有人提出了核心问题:“什么是激励计划,怎么发钱?按照什么标准发多少?”
苏希胸有成竹。
第916章化解(二)
她缓缓道:“现在有可供分配的收入十亿,包括大家想削减的二十亿元研发费用。如果有可能,我想把这些钱都分了。”
大家都以为她这是妥协了,对他们示好,多多少少都有些得意。
还有人道:“早这样不就好了?一点儿魄力都没有。年轻人,不就应该干脆利落吗?”
苏希不慌不忙,点头道:“李总说的对。我暂时想到了有三种方案供大家讨论,大家先耐心听我说完……”
苏希提出了三种方案。
第一种方案,按照股权分配,这原本是最没有争议的分配方式。
第二种方案,高管们按照进公司的时间进行分配,倾向于进公司久的元老。
你们不是说我不尊重元老吗?尊重,给你们多发钱。
第三种方案,根据各自手中负责的业务模块创造利润情况进行分配。由各个部门协作完成的,大家商量着分配。
本来第一种方案很公平,但是大家手中的股权都是不一样的,有人多有人少;而按照第二种或者第三种方案进行分配,第一种方案的优先级肯定就被打破,可能在第一种方案中只能得一千万的人,在后面的方案中可以得到三千万,四千万。
但是总奖金就这么多,厚此就要薄彼。
人性自私,金钱面前谁也别说谁,都一样的见钱眼开。
所以原本一致针对苏希的这些老人,心里小算盘立刻飞快地盘算起来,赞成哪种方案会让自己利益最大化。
都想着选择对自己最有力的方案,所以苏希的三种方案一提出来,就像滴到热油里的一滴水,瞬间激起众人激烈的争论。
他们喋喋