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第527章（第1页）

为此，他给市场部定下的业绩奖励标准，也是业内最高。

一个月下来，市场部业绩最高的王牌业务员，当月基本工资加奖金一起，高达5800多。

这人的工资数目一经传开，公司内部很多人的眼睛都红了。

据徐同道所知，当天公司内部，就有好几个其它部门的员工，要求调进市场部。

不仅如此，当天下午，就有一名星辉装饰公司的优秀业务员，私下接触美佳装饰市场部的主管苏萍，想跳槽来美佳装饰做业务员。

……

市场部的员工拉来的业务越来越多，美家装饰的签约装修工人，就不够用了。

水电工不够、木匠不够、瓦匠不够、漆匠也不够。

每个工种都严重缺人。

负责工程部的吴长兴就向徐同道申请，赶紧增加工程部的签约工人。

否则，市场部拉来的那么多单子，根本就忙不过来。

工期拖得太长的话，已经签约的那些客户，肯定会不满意，久而久之，美家装饰的口碑肯定会受影响。

徐同道知道吴长兴说的这些理由，都很在理。

很对！

但他还是否决了吴长兴要求大量增加签约工人的建议，与美佳装饰长期合作的签约工人，是要每个月都付基本工资的。

而且基本工资还不能少，否则就养不住人。

徐同道考虑之后，觉得工程部养太多签约工人的话，不划算。

业务多的时候，签约工人多，自然是好事。

但如果业务少的时候呢？签约工人多，就成了公司的不小负担。

而美佳装饰近期的业务量还不稳定。

仔细考虑之后，他宣布改工程部施工监督员为项目负责人，这是美佳装饰的一个全新工作岗位。

新鲜出炉的项目负责人，在原来施工监督员的权限上，新增了一个关键权限。

这个权限就是——项目负责人有权聘请临时工人。

水鸟市周边，都是县镇、乡下，据他所知，每年乡下来水鸟市里找活干的水电工、木匠、瓦匠、漆匠，都多不胜数。

其中很多人，找活都比较困难。

美家装饰完全有挑选的余地。

他给项目负责人这一权限之后，就会面临一个问题——临时聘请的临时工，干活的手艺和态度，良莠不齐，难以保证装修的质量。

但他认为这个问题也有办法解决。

——给项目负责人招人权限的同时，也给项目负责人定下一条主要责任。

每一个项目的装修质量，项目负责人负主要责任。

简单说就是——项目负责人负责制。

这直接关系着每一个项目负责人的业绩考核，而业绩考核，是与工资直接挂钩的。