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第326章 缺钱（第2页）

“师傅要负责指导和解答技术上的有关问题，把自己所掌握的技能认真传授给徒弟，及时发现和纠正徒弟的问题，并对徒弟不理解的地方进行详细解答……”

“师傅要正确对待徒弟的合理化建议……”

“师傅不得借故向新员工勒索钱财，不得欺辱打骂徒弟……”

先是对师傅提出的各种要求，一共足足有八条。

然后是对徒

弟的要求。

“徒弟要遵守企业、生产车间的各项规章制度，安心本职工作，虚心学习，吃苦耐劳，团结同志……”

“徒弟要在工作、生活中尊敬、关心师傅，服从师傅的安排……”

“徒弟要严格按照相关技术规范和操作程序进行生产作业，虚心请教技术上的疑难问题……”

“徒弟要多对岗位工作进行思考……”

各种各样的要求，一共有六条。

再往下，则是考核办法和要求。

大致内容就是由苏长青、赖清德、段延亮和李钰组成一个考核班子，对师傅和徒弟进行考核。

在两个月的师徒帮带期限内，考核小组会在每个月底对徒弟的技能水平进行一次考核，一共两次。

如果徒弟的技能水平合格，则对师傅奖励150元，徒弟奖励20元。

如果在第一次考核中，徒弟的技能水平不合格，则对师傅和徒弟进行警告处理，同时取消师傅当月评优资格。

如果第二次还是不合格，则对徒弟取消录用，师傅继续取消当月评优资格的同时，罚款50元。

如果徒弟通过了最终考核，则可转为正式工，重新签订正式工合同。

而对于一些不良情形，根据情节轻重，则视情况给予师徒经济处罚和其他处分。

比如师傅责任心不强、有应付思想，不好好教授徒弟。

又比如徒弟对师傅的帮带不积极主动，不尊重师傅意见，不求上进等等。

除此之外，还有一些补充细则。

赖清德从看到这份文件的第一眼起，一双眼睛就被这文件的内容牢牢吸引了。

然后他一言不发、认认真真、仔仔细细地看完了整个文件。

看完之后，他抖动着这份文件，语气激动道：“苏总，太好了！这个师徒协议，太好了！”

“怎么个好法？”苏长青笑问道。

“有了这个协议，就再也不用担心师傅不好好教、徒弟不好好学的情况发生了！”

赖清德说道：“以前的罐头厂，没有这种师傅和徒弟，新员工来了，得自己找师傅！而且，只有师傅愿意教、有耐心，徒弟有关系、会说话、愿意学，才能学到真本事。

而在没有任何约束的情况下，想要做到这样，实在是太难太难了。

有的师傅或是因为懒，或是因为拿不到好处，或是因为担心教会徒弟饿死师傅，就不愿意教。

而有的徒弟性格懒散不愿意学，或者想学却找不到人教、找不到人问，迟迟不能掌握技能。

以至于很多新员工都进厂半年了，连操作步骤说都说不清楚呢，更别提直接上手操作了！

但有了这个师徒协议，就不一样了！

这上面对师傅和徒弟的要求写得清清楚楚，还设置了奖金奖励和处罚措施！