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第七章 地位提升（第3页）

何汉升不但是主治医生，而且论资排辈，在本科室的所有主治医生中都是地位最高的一位。

很多人猜测，明年他很可能会晋升副主任医生。

平日里对待他们这些下级医生还算和蔼。

何医生抬头瞅了周灿一眼。

“你小子没事献殷勤，定是有事求我。说吧，什么事？”

周灿的小心思被识破，不由讪笑。

“呵呵，没想到何医生不但外科医术高超，这心理医学也是颇具火候。我这点小九九，压根逃不过您的法眼。”

周灿先是拍了个马屁。

千穿万穿，马屁不穿。

好听的话谁都爱听。

特别是在领导面前，偶尔说两句好听的话，能极大的提升在领导心目中的好感。

接下来要办的事儿也就好办多了。

“明天马上就是规培招聘了，我的病理诊断缺乏实践。刚才查看了一下值班表，您下午会到门诊坐诊，能不能带上我，给您打打下手，跟在旁边积累一点实践经验。”

周灿腆着脸说出所求之事。

“嗯……行吧，下午你跟着我去门诊。”

何医生略微犹豫后，爽快的答应了。

“谢谢您！要是规培招聘过了，我请您吃大餐。”

周灿高兴得连声道谢。

搏一搏，单车变摩托。

该争取时，还得厚着脸皮争取才行。

看看，助诊的锻炼机会不就到手了吗？

他算了算，9。4经验值，如果每诊断一位病人就能加1点经验值。只需诊满10位病人便可以把病理诊断医术升到三级了。

“方医生，下午把小周的工作安排给其他人，他跟我去坐诊。”何医生跟住院总方医生打好招呼。

普外科实习生的大部分工作安排，都是方医生在管。

“好的！”

何医生亲自开了口，方医生只有答应的份。

只见他拿出一本排班表，然后开始给其他实习行强行加塞任务。

“小高，21到26号病床的病人，下午你管一下。小吴，29床、31床的病人手术跟进交给你了……”

周灿下午的工作，就这样被住院总摊派干净了。

那些被加塞任务的实习生，纵有不愿，却没人敢挑战住院总的权威。

只能闷声答应。

社会的竞争无处不在，优胜劣汰。

强者上，弱者下，这是自然法则。

何医生愿意给周灿一个培养机会，是因为他觉得周灿的潜力很大，值得培养。

至于其他实习生受到挤压，这是公平竞争的结果。

机会人人都有，能抓住就能爬得更高。

就有机会变得越来越强。