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第996章 陈腾的假期（第1页）

除去给员工们发出的终极年终奖之外，还有随时都可以兑现的带薪假期。

这两条，让腾达所有的员工心满意足。

上班嘛，不就是希望能找一份钱多事少的工作吗？

现在又有终极年终奖，又多了一些带薪假期。

没有比这更舒服的了。

但这还不是全部的员工福利。

这次的十周年庆典，甚至还有一次简单的抽奖活动。

三等奖到特等奖，奖品的价值也从几万元到几十万不等。

三条福利看下来，腾达的员工们挑不出任何的毛病。

看到这条福利公告的员工，全都在公告底下欢呼庆祝。

“我们居然也有份？”

“加入腾达真是我这辈子做过的最正确的决定。”

“能当陈总的员工真是我的荣幸啊！”

“坏了，他一发福利我就想加班。”

其中不少老员工更是对陈腾感恩戴德。

他们早期加入腾达，在工作能力与履历上其实是很难和后来者比较的。

毕竟早期腾达也是一家小公司，在人才选拔的标准上没有那么严苛。

后期腾达在世界上的影响力越来越大，人才选拔的标准自然也越来越严苛。

按照其他公司的做法，他们这些老员工都会被想办法开掉。

尤其是互联网行业。

很多大公司里，员工到了35岁就要面临被裁员的问题。

但是腾达并没有这么做。

反而惦记着他们的贡献，继续让他们做可以胜任的工作。

现在又是发放10周年的福利。

人都有感恩之心。

说不感动，那肯定是假的。

新员工见腾达对老员工这么好，心下也有几分宽慰。

因为他们都是聪明人，很清楚一件事情。

老员工的现在，就是他们的未来。

年轻的员工有时候虽然会抱怨老员工占据高位。

老员工占据高位，总比老员工到了年龄被一脚踢开要好一些。

腾达对老员工这么好，他们就不用担心自己的职业生涯因为年龄问题遭遇滑铁卢。

由于腾达人很多，再加上陈腾并未要求保密。