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第九十六章 贤内助（第3页）

由易长安领进去简单介绍后，陆迟两人坐一旁静静听，面前则摆放着相关报表。

虽是首次参加股东大会，不难看出经营上的分歧。

自易氏创立初始，易长安与一位志同道合的合伙人共占一半股份，其他一半则是陆迟。

不过陆迟对易氏始终保持放养态度，偶尔会提些建设性意见，后来干脆将股份交给易长安代持。

而公司成立以来，易长安做出过很多努力，读了几十本现代企业管理的书籍和企业家传记。

不懂的地方，则拜访各路高人，根据易氏的实际情况，写出了企业组织结构、人事制度、薪酬制度等一系列设计文案。

如今一年多过去，经过几次投资，股权结构早已重新洗牌，大大小小的股东几十余人。

发展道路已达瓶颈，现有一批人主张以扩展教学点为主构建新型战略，也有人提倡以营销为主，易长安则强调以教学质量为主。

高层决策得不到统一，永远是大忌。

最后的结果自然是一批人搞营销，一批人搞扩店，一批人搞教学质量。

三批人走不到一起，隐患太大，也会导致底下员工不知何去何从。

易长安则一心想把易氏做大做强，甚至野心勃勃为上市做准备，总是习惯保留一部分资金在公司账面，却不被人理解。

积攒已久的芥蒂也一并爆发，反应最为强烈的就是那位合伙人以及小股东联盟。

危机主要集中于几方面，家族，信任以及战略。

易长安本是从农村走出，创业小成后没忘记亲戚朋友，风气逐渐转变，如今的易氏已然成了家族企业。

关键在于家族成员能力有限，公司其他人也不好擅自置喙。

再者就是对各自奉献回报不成比例的委屈，自股权结构重新划分，易长安力排众议保留陆迟30股份，自己则占了20，那位合伙人15，其余则留给小股东以及后来人。

但在其他人看来，陆迟对公司毫无建树，时间一长自然会惹人不满。

在以往大大小小的会议中，吵得特别乱，不同问题上的支持者截然不同，表面上是为易氏的前途，实际上是为了利益的保证。

更有甚者，那位合伙人曾在股东会上哽咽着提出离开易氏，整场会议进行得分外压抑，其间发生的种种戏剧性场面难以言说。

“哈，你不发表下看法？”

“各执己见，没办法。”

“重点是易长安表态。”

陆迟神色古怪起来，“你也有计？”

扭头望去，就见赵清河突然站起。

“我能不能说两句？”

除了易长安愿意给面子，其他人不置可否，毕竟穿着皮衣出现在这种场合，属实不敢恭维。

虽是首次见到幕后的神秘大股东，竟还带了个不相干的女人出席，固有印象大差不差。

但赵清河一开口，就让所有人哑口无言。

“相信有很多人持保留意见，为什么要在公司账面上留下一笔资金。”

“我只想反问一句，如果公司突然倒闭，若非如此，能否同时退还学生学费和支付所有员工离职工资？”

这句话足以让质疑者闭嘴。

那并非做给人看，而关乎领导者的魄力与态度。

“我相信易总也早已做好觉悟，不会任人唯亲，一定会给其他股东满意的交代。”

“如果大家心中仍有疑虑，陆总说可以收购大家手中股份，以满意的价格，日落前有效。”