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第185章 新的一年（第4页）

《异种族兽耳娘评鉴指南》

时宇：？？？

前两本书的名字还算正常，最后一本你是怎么回事？

“咳。”

时宇目光一肃，伸出手来，不过很快手臂一僵。

就在他想翻开第三本书，看看这究竟是个什么东西时，他的大脑猛地一阵刺痛，大量的记忆如潮水般涌现。

冰原市。

宠兽饲养基地。

实习宠兽饲养员。网站即将关闭，下载星星阅读app为您提供大神人民元首的斯特拉瑟的红色德国

御兽师？，！

sp;“听你的意思，似乎中国这个国家已经没救了？”

斯特拉瑟问道。

“不，虽然我对他们的前景不是很看好，但是他们还是有救的，他们的希望在井冈山。”

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“为什么这么认为？”

斯特拉瑟听到奥托的言论顿时来了兴趣，他知道共产党取得胜利是因为开了天眼，但是他比较好奇奥托为什么也持有这样的观点。

“因为，一个政治势力或者人物的潜在力量，并不仅仅在其个人才能或表面实力，更在其核心人才的储备和对这些人才的把控程度。

这是因为，在乱世之中，军队里的普通士卒就像现在生产线上的工人，俯手即拾，召之就有，属于消耗品。

但精干忠诚的核心人才团队，则需要十数年的精心培养和拉拢才有可能搭建起来。

而核心人才团队的实力、水平和驾驭程度，实际上才是决定一个政治力量潜在发展空间的关键。

回到民国期间，仔细审视当时的政治势力。你就会发现，中共其实是当时人才吸纳、储备和控制能力最强的政治势力。

与这些旧或者半旧的政治势力不同，共产党的干部人才培养组织水平是当时最强大的。

在苏联支持下的国共第一次合作中，中共最大的收获不是控制了多少军队和土地，而是培养了一大批忠于中共的人才，以及从共产国际手中学会如何以现代革命政党的方式培养自己的干部——中共的第一批军事干部、宣传干部和组织干部，都来自于大革命的锤炼。

而且，中共更厉害的地方，就在于对核心人才团队的控制程度。

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在国民党内，常凯申退出了国民党，他还是强大的常凯申。

但在中共内部，如果中共最强大武装力量的统帅张国焘离开了中共，那么他就什么角色都不是了。

这种对核心团队的把握能力，带来的是中共的强大权威和政策上的令行禁止。

实际上，就像企业团队一样，一个企业三百人的员工之中，实际上只有20人是其核心，大多数人只是招之即有的工兵。

有了这个团队，企业的重建是轻而易举的。

很多企业老板，之所以能够屡次东山再起，再创辉煌，就是因为他一直有追随自己的核心团队。

所以，我看好中共在塞里斯的吃鸡大赛中胜出。”

“啪啪啪！”

有人用力地鼓掌，正是施特莱斯曼。

“真是没有想到，你居然还有如此的见解。”

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“嘿嘿！”

奥托有些脸红，

“其实这是那一位跟我讲的东西。”