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第497章 恶意竞争明明是你们格局小了（第5页）

“说到底，还是因为资金问题，养老院的资金不多，所以好钢要用在刀刃上，为了保证那些老人的生活质量，我们只能委屈自己。”

“现在有不少员工产生了要跳槽的想法，我们也非常着急，但我还是想多说一句，希望那些要走的员工们再考虑一下。”

老板表示。

人各有志，有些人如果要走的话，强留不得。

可是，一旦大量员工离开。

养老院面临的状况，可不是只是缺少员工的问题。

到时候。

各个岗位上员工短缺是摆放在明面上的难题。

还有最关键的。

那便是住在养老院里的老人们，没有人照顾。

一旦员工离开。

老人们的生活质量便会下降。

平常两个人的工作。

很有可能加在一个人的身上。

甚至会出现一个人做多个岗位的工作。

到那个时候。

一个护工照顾两个老人也会成为很普遍的现象。

人的精力是有限的。

哪怕是精力旺盛的年轻人。

也没有办法一直做超负荷的劳动。

老人们肯定会觉得委屈。

这是避免不了的一种现象。

这种说法一出现在互联网上。

不少老板纷纷附和。

为了不让这种现象发生。

声称他们也在努力做出改变。

甚至有的老板直接在互联网上请求那些想要离开的员工留下。

生成不是为了自己。

就算是为了那些老人着想。

也希望他们能够不要那么冲动。

毕竟他们赚不到钱也就算了。

但不能委屈了那些住在养老院里的老人们。

如果员工们都走了。

那老人们该怎么办？