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第七章 游走职场（第4页）

（5）体育篇。当你读到此信息时，请做以下动作：左手捏右耳，右手捏左耳，并伸出舌头，站于大街上。你会发现人家会给你钱了!

当然，虽然名为“恶搞”，但也只是为了轻松娱乐，减轻压力，千万别玩得过火。

别拿揭同事伤疤当笑料

与同事讲幽默话时，虽然是开玩笑但也不能把自己的快乐建筑在别人的痛苦上。开玩笑切忌揭他人的短处!要在尊重别人的基础上开玩笑，千万别伤害到对方，更不能侮辱对方的人格。

一天，办公室里的同事在一起闲聊。大家都夸赞王晓闻的新衣服很合体、很漂亮。

心直口快的刘新英，为了调节气氛，便说：“晓闻，你工作出色，本来就令大家敬佩。如今再穿上这身漂亮的新衣服，更成了办公室里的宝贝疙瘩，而且你还姓王，以后就叫你‘疙瘩王’吧!”

一句话让在场的同事们都笑了，可王晓闻却顿时火冒三丈，气得脸一阵红一阵白，狠狠地瞪了刘新英一眼。

原来王晓闻长了满脸的疙瘩，俗称“青春美丽痘”，每当有人提及，王晓闻都深以为十艮，此时怎么能不生刘新英的气呢?

刘新英本是为了逗大家一笑，才拿王晓闻的青春痘开了个小小的玩笑，没想到却触及了王晓闻不愿被人提起的痛处，弄得自己成了对方记恨的对象。

与同事开玩笑时一定要注意，不应取笑他人的生理缺陷，例如驼背断足、麻脸等。也不要笑别人考试不过关，做生意倒了霉，或别人衣衫褴褛……对于这些东西，你应该显示你仁厚的同情心，去安慰、鼓励他们，让他们觉得你是个有情有义的人，他们会对你产生信任及尊敬，无形中你便建立了自己的魅力。

袁若欢生性活泼，说话没有顾忌，结果养成了喜欢揭别人短处的毛病。袁若欢和李娜娜在同一家公司上班，两人经常在一起，所以导致李娜娜经常成为袁若欢的打击对象。

因为李娜娜受母亲的遗传很小就开始掉头发，尽管到处求医，花了不少钱，可现在头上头发还是脱落得差不多了，稀疏的头发下能明显地看到一片片头皮。为此，她不得不买假发戴上，而从此她的痛苦也开始了。为此，袁若欢常开李娜娜的玩笑，说她戴了一顶“皇冠”，有时还建议她去给假发染色，有时甚至要给她梳辫子等。

李娜娜一直很反感，但由于是好同事，她也不好发作翻脸。有时笑笑，有时说对方两句，大多数情况下只好忍着，但心里却异常痛苦。

有一次，单位搞聚会，袁若欢提出要看看李娜娜的“真面目”，她拒绝后，袁若欢竟拉住她强行解开了她的假发，李娜娜就跟袁若欢吵了起来。从此，两人便彻底断绝友谊了。

袁若欢老拿别人的身体缺陷来开玩笑，可能她也不是恶意的，但对李娜娜来说却是很深的伤害。

“当着矮人不说矬话”、“打人不打脸”，即使是开玩笑，也应该掌握好当时的氛围和所在的人。或许我们不经意地拿别人的短处开玩笑，放大别人的弱点，也许只是一时兴起，逗大家一乐，但是会给被讥笑的人带来或多或少的心理影响。

以幽默的口吻说服老板为你加薪

工作一段时间之后，每个人都渴望加薪升职，但是如何争取加薪的机会呢?如果在这方面，你一点技巧也不懂得，那就很有必要去学一学如何以幽默的口气去和老板谈加薪了。

老刘工作积极，工龄五年，加薪是他渴望已久的事情。但是，他在厂里虽然从没有犯过什么过错，老板却根本没有给他加薪的意思。

为此，老刘非常烦闷，觉得自身价值没有得到认同，他曾多次在工作总结会上暗示过老板，但老板对此也没有丝毫反应。他打算明确地向老板提出加薪的要求，可是又觉得不太好意思，怕遭到拒绝，但是不说的话、自己薪水这么低，又不太甘心，最后他还是鼓起勇气，委婉地向老板说明了自己的意思。

一天午餐时间，老刘“偶然”在餐厅遇见了老板，然后热情地和老板打招呼，老板看见老刘的餐盒里只打了一样菜，就说：“老刘，怎么吃得这么少啊!”

老刘马上苦着一张脸，半开玩笑地说：“谁叫咱挣得少呢，开源不行就要节流嘛!只是可怜我都这把年纪了，还得跟着年轻人一起减肥啊，哈哈……”

老板听后没说什么，只是笑了一下就离开了，老刘以为自己弄巧成拙了，没想到，月末，老板竟然为老刘加薪了，事情就这么简单而完美地解决了。

幽默的说服老板为你加薪，自己比较容易开口，老板也比较容易接受，再没有比这更好的选择了!

与“幽默型上司”的相处之道

传统观念中，领导给下属的感觉往往是不苟言笑、不怒而威。但事实上很多现代企业的主管却正好相反，他们在年轻化、时尚化的环境中自诩为“新人类”，热衷于跟下属打成一片，不但很少摆架子，还经常谈笑风生，工余饭后妙语迭出，有时甚至还来点冷笑话，让大家笑得直捧肚子。这种领导被员工们亲切地称为“幽默型上司”。

领导幽默本来不是什么坏事情，但很多时候，碰上一位以传播幽默为己任的上司，下属却未必能乐起来，这大多是因为不知道如何与“幽默型上司”相处所致。

人力资源主管老孙跟几位员工一起吃饭，几杯老酒下肚，员工小王就开始向老孙诉苦：“昨天晚上我们加班，总经理一进门就给我们讲了个互联网上的陈年段子，这东西大家都看了N回了，当时怎么也笑不出来，可还得装出忍俊不禁的样子，在他抖包袱时还得看准机会哈哈狂笑一阵。”旁边的员工也叹道：“我们陪老总加班已经够累了，还得陪笑，做个好员工可真难啊!”

老孙是过来人，深知“百姓疾苦”，借着微微醉意他也实话实说：“我跟一把手在一起时，万一他要兴致来了，我也是如临深渊啊!不过话又说回来，既然上司自以为有幽默感，我们就‘曲意逢迎’好了，只要技巧运用得当，还是能哄得领导开心不已的!这对大家都好。”

“你是怎么做到的?”大家一副愿闻其详的样子。于是老孙就开始兴致勃勃地为大家分析起了在各个阶段应该如何与“幽默型上司”相处。

（1）面试时遇到幽默考官。

考官面试的时候，如果经过踏破铁鞋的辛苦寻觅，“终于相中了一匹好马”，很容易会兴奋一把，一下子就不由自主多讲了些题外的笑话。

识时务者为讨老板欢心，自然也识相地把幽默效果夸张，明明是嘻嘻一笑却“倍增”成捧腹大笑。不要只是掩着嘴巴咯咯笑个不停，而要表现得自己被逗得不能自持，最后还不忘恭维一句：“经理，您可真是一个平易近人又有幽默的好领导啊!”

平日感慨“弦短有谁听”的上司，如今受到“音”如此追捧，霎时间就觉得自己是卓别林再世、周星驰的兄弟，必定马上拍板说：“明天来上班吧”。