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第1217章 鼓劲变恐吓（第2页）

专业的技术标准，环境要求，以及员工着装方面，这些都有硬性指标，你们近些天培训，也应该大致了解了。

但我要说的不是这个，而是纪律。

不管是驻厂的，还是在总厂的，我只跟你们说一点，不许跟各级领导吃吃喝喝，发现一起，我处理一起。

你们从事的工作，不是跟大家交朋友去的，是去挑毛病的。

或者严谨一点说，你们就算跟生产部门交朋友，也只能是诤友。

什么是诤友？发现对方毛病，能直言不讳……

最后，就是质检人员实行轮换制度，我正在跟各位厂领导商量，是半年一换，还是多长时间，轮换过去的人员，不光要对自己的工作负责，对前任的工作，也得进行抽检。

发现问题，终身追责。

所以觉得做不了这个工作的，现在提出来，我可以允许你们换部门。

…………”

说实话，何雨柱还真有点不习惯。

他以前不管去哪个厂子，哪个岗位，都是当好人居多。

现在却是要学着当酷吏，这让何雨柱相当别扭。

但何雨柱又不得不如此，他上辈子在集体厂子待了几十年，这辈子又是十多年。

特别是前世改开后的见识，深知集体厂子的顽疾是什么。

别的上面不好说，但要是质量上面出问题了，不是规章制度的原因，而是执行规章制度的人，把那些铁律当成了儿戏。

在那些人眼里，人情世故比质量重要。

厂子再好，他也是跟大家拿一样的工资。

厂子再不好，也不耽误他每个月几十块收入。

一人如此，然后就是人人如此。

所以何雨柱今天本来是准备鼓劲的，但说到后来，说的最多的却是纪律。

并且各种“要挟”

“威胁”

都提了，

比如说，犯了错直接记入个人档案，追赔，严重的直接送所里。

何雨柱亮出的白牙显得冷飕飕的，他皮笑肉不笑道:“别以为我跟你们开玩笑，

只要有人敢于犯错，我就敢真的动手。

到时候别跟我说一时疏忽什么的。