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第402章 先进的思想（第4页）
‘柔性化’的本质，是为了适应多个产品共线生产。
若是同一条流水线，既能生产冰箱，又能生产洗衣机，还能生产空调。
那绝对是大好事。
但话又说回来了。
越是好东西，实现它往往越难。
温婉不禁好奇地问：“你要怎么实现‘柔性化’呢？”
“一条产线，从一个产品，变成生产另一个产品，意味着加工程序、参数、刀具工艺。。。集体都要变。”
“这么庞大的设计工程和调试工程，靠谁来完成？”
“据我所知，目前这方面的制造业工程的人才，是很稀缺的。”
纪冷明回答的理所当然。
“你不会以为我工厂的工人，每天只是准时上班下班吧?”
“他们每周都有至少10小时的学习时间。”
“工人才是最了解车间的一群人。”
“夹具的通用性，机械手的抓取传输，刀具的参数，加工节拍和可靠性…没人比他们更了解。”
“工人只是缺乏专业的、系统化的知识，又不是智商不行。”
“真正做到发扬人的力量，很多困难都会迎刃而解！”
温婉之所以问这样的问题，核心是因为她忽视了员工的价值。
而纪冷明却与之相反，他非常重视群体的力量。
况且。
他的红灯电子虽然被炸了，但在被炸之前，已然拥有了‘柔性化’的雏形。
虽说他的工厂是给不知名的电子品牌做代工的。
恰恰是这么一家不起眼的工厂，却早已走在了时代的、行业的前列。
纪冷明见温婉不说话了。
便忍不住唠叨了两句。
“温婉，你要记住。”
“一家企业先进，不是说它掌握了多么先进的技术，或是引进了多么先进的管理。”
“而是它武装了先进的思想。”
“为什么要‘以人为本’?”
“因为只有‘以人为本’。”
“老百姓才会愿意真心实意的、掏心掏肺的干事业。”
“才能发挥他们的积极性。”
“才能最大的调动他们的力量。”
“以人为本，才是这个世界上最先进的思想。”
“并且在现代、乃至未来很久很久，无可超越！”
