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第519章 参保人数43 4万陈老板来了工资就要涨了（第2页）

所以，和陈延森处好关系，也能为公司争取到额外的流量资源。

想明白后，余东来笑呵呵地拎起酒瓶，再次给陈延森斟满。

两人边吃边聊，一顿饭从中午十二点一直吃到下午三点。

酒足饭饱后，余东来拉着陈延森，慢慢走进了胖东来。

一楼以黄金珠宝和化妆品为主；负一层为核心零售区，主打生鲜、食品和日用品；二到四楼是服装区，定位中高端；五楼则涵盖餐饮区、电影院和电玩城。

既有自营业务，也有入驻品牌。

一路参观下来，陈延森发现了不少问题。

比如胖东来的区域性太强，生鲜、食品等品类高度依赖本地供应商，异地扩张需重建供应链，增加成本与品控风险，确实不适合将它的模式复制粘贴到全国。

此外，胖东来在成本控制、规模化扩张、数字化管理等方面也存在明显短板。

当然，它也有许多值得借鉴的优点。

但若是生搬硬套，多半会适得其反。

就像‘零门槛退货’政策，曾有顾客退回使用超半年的电饭煲，理由是颜色不好看。

人性这东西，可经不起考验。

“制定标准化服务即可，既要保障供货商和平台的利益，也要维护用户的权益，必须把握好尺度。”

陈延森暗暗思忖着。

下午五点，他婉拒了余东来的晚宴邀请，乘车离开许州，前往绿城国际机场。

陈延森投桃报李，承诺将在许州、牧野两地为胖东来提供流量倾斜。

接下来，他还计划拜访永辉、沃尔玛和大润发，以期从中汲取更多经验。

胖东来的模式固然出色，却不具备普适性，而且他坚信，这一模式背后还隐藏着一些他尚未察觉的缺陷。

只是当前他掌握的信息量不足，才没有看出来罢了。

“这余总的格局是真大，在许州这种四线城市，居然舍得给普通员工开3000到5000元的底薪。再加上各项补贴，税前收入能有六千多，另外还有每年40天年假和奖金之类的福利。”

坐在车里的宋允澄，不由得感慨道。

陈延森笑了笑，没接话。

他思考问题向来只从底层逻辑出发，既不会把谁神化，也不会全盘否定一个人。

“对了，师父，你为什么突然想开超市？”宋允澄好奇问道。

“拼呗和筷跑经过两三年的发展，在供应链积攒了不少商户资源，以及农副产品的原产地直采渠道，所以一点都不突然。”

陈延森一副早有准备的表情，轻描淡写地说道。

一家微型社区超市，可提供20到25个就业岗位；一家综合型超市，就能提供300个就业岗位。

而一旦放大经营范围，将其拓展到世界各地，至少能容纳上百万名员工。

一个月可以为他贡献1000万以上的人道薪火！

他可不会选择视而不见。

车子一路疾驰，很快抵达机场。

等他返回虚城时，正好是晚上八点半。

宋允澄比他高一届，早就毕业了，如今住在汴河中路24号的龙德苑。

没错，跟叶师傅住在同一个小区，只不过中间隔着十几栋住宅楼。

陈延森让小李先把宋允澄送回小区，随后乘坐电梯，按响了叶秋萍家的门铃。