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第764章 我们旗下的网红要遍布全球影响全球(第3页)

一切都是上天最好的安排。

张洁芳苦苦思索多日,勇敢做出决定:跳出林依的阴影,到海外寻求发展。

不是她能力不出色,而是林依更出色,待在国内的发展机会,远没有在海外高。

她的职级,将从p17直接升到p18,和林依平级。

从p17升18,是职级的大关卡,相当于体制内从正处到副厅。

一步迈出,踏过天堑。

职级有了,给的岗位是什么,张洁芳很期待。

周厚资的声音,浑厚有力:

“张洁芳,升到p18,任达人运营部总监。”

“负责所有达人孵化、创意、艺管、策划、运营等事项,向cEo汇报。”

张洁芳脑子里“嗡~”的一声,幸福的要晕倒,差点没站稳:达人运营部总监!

我的天哪。。。。。。。

不是想象中的副总,而是总监。。。。。。。

EGG的部门架构,和总部不一样。

总部因为达人太多,业务太多,在核心业务达人运营这一块,分为运营部、创意部、艺管部三大部门。

运营是运营,创意是创意,艺管是艺管,各自分开。

EGG这边,把这三个部门的职能,合在一起,统称达人运营部。

所有和达人、账号相关的事情,全在里面。

包括艺人管理、创意策划、具体的账号运营等等。

这是核心部门,位高权重。

张洁芳负责的事情,将比国内,更宽更广、也更深。

我来对了!我赌赢了!张洁芳心潮起伏,激动的手都在微微颤抖。

面向周厚资,微微颔首点头,表示收到。

另一位p17高管,原运营部副总宁伟,心里哀叹一声:没希望了。

果然,周厚资第二项任命是:

“宁伟,升到p18,任达人运营部副总监,向张洁芳汇报。”

宁伟和张洁芳,在国内都是p17,都是部门副总。

来到海外,张洁芳压了宁伟一头。

可以理解。

宁伟知道自己有短板,不像张洁芳那么全面,加入公司也比她晚,不是元老骨干。

他从大学毕业加入逗鲨后,一直干运营,跳到思雨文化后,也干运营。

不懂创意策划,很少直接接触达人,都是操盘线上运营。

而张洁芳,在大红书干过运营,在公司干创意,也熟悉艺管业务。

关键是:她出身创意部,属于司雨直管部门的嫡系,完全没法比。

她担任达人运营部总监,没有短板,实至名归。

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