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第431章 旧王已去新王登基（第2页）

最后讲团队融合、晋升机制。

简明扼要，三十分钟结束。

业务层面内容、管理层架构变动、未来经营思路，这三项关键性内容一句没谈。

“现在，请思雨文化董事长、西红柿网络科技董事长司雨先生发言！”

鲁明银让开主位，站到旁边，鼓掌。

掌声雷动。

司雨站起身，微笑站起，没有走到主位上，直接问：

“咱们公司业务部门总共有多少人？”

第一副总裁武信雨回答：

“男频、女频加内容版权、运营部门，有120人左右。”

司雨想了想，说出一个大家都没猜到的提议。

“这样，咱们到外面大办公区开个简单的全员大会。”

“所有业务人员务必全到，随便坐，挤一挤。”

“支撑人员，坐不下的委屈站走廊听一下。”

“我要讲的话很关键，希望和大家面对面沟通。”

还有这种搞法？大家乱糟糟围成一圈，开大会？

新老板，思路果然天马行空，不可琢磨。

武信雨沉吟两秒，点头应道：“好，您稍等，我去安排。”

他走出会议室。

没一会，外面喧闹声大起：

兴奋的说话声，挪动桌椅的声音，大声呼唤同事快过来的声音。

司雨等了一会，走出去，来到大工位区中间位置。

这里摆着一张专门搬过来的大班椅，给他坐。

司雨示意把它搬走，占地方。

他施施然站在中央，准备站着演讲。

让身边的王诗和几位副总裁、总监找地方坐下。

四周密密麻麻全是人。

大家都把椅子搬过来，紧紧挨着，肩并肩坐在一起。

小小的大工位区里，塞了120人。

他们全部坐着，唯有中间的司雨，靠在工位栅栏站着。

再外围，站着思雨文化众人，和纵横老公司的财务部、人力部等支撑人员。

大家都意识到有大事发生。

新老板没有条件、创造条件，也要和大家当面沟通。